最近读到关于产品经理的课程，对于产品经理应该具有什么样的品质，真是刻画的入木三分，在这里简短的跟大家分享一下：
一、内向的人更适合当产品经理
我们在工作中太强调个人的能力，性格等特点。一想到当管理，应该是那种善于沟通，协调能力强之类的，有说服力等等，其实产品经理这个职位，并不需要这些特点。
首先产品面对的是用户，一旦你把产品的拿到团队中去谈论，这本身就已经增加了用户的门槛，过滤了用户群体，因为经过讨论后的产品思想是集体人格的，需真正优秀的产品虽然面向很多人，但是，对于每个单独用户而言，他们是独立的，自由的，是情绪化的，是本能欲望性质的。而经过开发团队的讨论是形成了一个集体人格的，抽象合理化了的产品思维，所以这点是跟我们正常的思想是不一样的。正是因为当今太多企业家按正常的思维，努力，奋斗，在一个点上费尽心思的做好，而这样做的结果就是失败是常态，成功是偶然。
二、教育的反人性化
中国的传统文化，从某种意义上来说，父母已经在无形定制了我们的个性。比如要做一个好人，应该具体什么品格，这样做是对的那样是错的，加上应试教育更是把孩子教育成没有个性的人。教育本身是反人性化的，因为没有人出身就想早起，喜欢去学校，喜欢做一想思考题。人都喜欢呆在安全的地方，有好吃的，好玩的，做一些自己真正感兴趣的东西。而教育正是把我们想做的事情全部歼灭。让你符合这个社会的文明规范，以并再好的在这个文明的框架下生存。
三、学习要走出舒适区
在今天这个不确性感非常强烈的社会，人人都有知识上的焦虑，焦虑是因为你恐惧，害怕这辈子买不起房，买不起车，害怕日子过得不稳定。所以整天花大量的时间在手机上阅读。而那些越是有这种焦虑的人，学了越多的知识，结果还是像以往一样焦虑和不安。
原因是如果我们不走出内心的恐惧边界，那么你学再多的知识，也不会有太大的改变，付诸行动，走出生活的舒适区，直面恐惧，才是你现在要做的事情。
股市上，巴菲特说，人们恐惧，我贪婪。
产品上，别人用团队做集体人格思想，我们则要一秒钟把自己变小白，做出符合人类天性自然有欲望的东西
教育上，别的父母引导他们做一个他们以为优秀的人，而我们要让孩子自由成长，让孩子具体有多性，你强加给他的优秀，并不是他所需要的，也不会成为他真正的兴趣，不是兴趣，在以后工作中就不会有愉悦的思维。
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