这是一个极其容易误导职场人的问题！问题本身就漏洞百出！并非一个完全正确的观点！顺着问题去分析、回答才是作恶！借着这个问题，老鬼分享一些职场中“听话与否”的问题。
一、什么叫“听话”？每个人的定义是不同的，甚至有巨大差异！对“听话”二字，每个职场的理解、定义有巨大的差异，老鬼随便举几个例子：
1、领导说什么做什么，只能够机械的完成领导交办的具体任务——这是一种听话；
2、领导说什么做什么，说到什么程度做到什么程度，完全不费脑子——这也是听话；
3、只干领导嘴巴上讲的，言外之意的东西，知道该干也不干，反正你当领导的没有明说！——这也是听话（只听能够听到的“话”）
4、能够听出领导的弦外之音，把工作做的天衣无缝——也是一种听话；
5、不仅完成领导交办的任务，同时为了能顾照顾工作的延续性、各种可能问题的发生，一些辅助性、完善性、预防性工作也能够提前做好——这也是听话；
6、只能完成领导交办的具体的、有明确标准、指令的工作——这是听话；
7、领导交代了某个大思路，能够按照领导的思路，完整领会领导的意图，发挥自己的智慧完成工作——这也是听话！
随随便便就能罗列出各种“听话”！你、我、他，谁能说自己认为的“听话”才叫听话？
二、谨记：让领导瞧不起的“听话”，才不会得到领导的赏识！有些人的所谓“听话”，是让领导瞧不起的的“听话”，有的是让领导窝火的“听话”，有的是让领导感觉无语的“听话”。
有很多种听话，不可能让领导赏识、重视！
领导让干啥就干啥，领导不说、不下指令就是不动！你能说他不听话？听啊！你说什么就做什么！没说的我自然不干！
只能干机械的、简单的、体力型的、耗费时间的、重复性的工作，领导让干，从来没怨言，这也是听话。只能酸死好员工而已，不可能得到领导的重视、赏识。
很听话、很积极，领导交代的工作都能马上去行动，但是工作能力欠缺、理解工作部署的能力、理解领导意图的能力、对于工作或者任务的理解能力/规划能力欠缺，造成达成结果并不理想。——你不能说这种人不听话，但是，得到赏识？有点难哦！
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太多的听话，其实是得不到领导的重视、认可、赏识的。
三、会听话，是一种智慧，更是得到领导赏识、重视的前提！听话，不能简单机械的听领导下达的具体指示！而是要融入自己的工作能力、对工作的理解与判断、结合领导的指示将工作的结果最大化、效益最大化！
“会听话”是和工作的能力、人际关系处理能力、人情世故的理解、职场规则/法则的掌握相辅相成的！
工作能力差的人，你的听话只能是简单机械的服从最基础的命令做基础性的工作！
人际关系处理能力差的人，“听话”很可能导致忽略了同事、领导等等的感受、情绪；
职场规则、法则不掌握的人，“听话”有可能造成直来直去的去执行，忽略、破坏了他人、其他部门的正常运作与协调。
“听话”不是一个单独存在的要素。没有其他要素、能力的配合，“听话”得不到领导的重视、赏识。
真正厉害的人，可以做到：
领导的意图能够领会，按照领导的意图圆融的思考解决方案、计划，从而完成工作；
领导的指令能力站在领导的角度、全局的角度、发展的角度通盘思考，甚至提出自己的实施计划、方案，甚至为领导筹划出后备预案。
四、不同的领导，对于“听话”的理解不同，从而赏识、喜欢不同的下属优秀的企业家，需要有一批优秀的职业经理人，能够完整的理解老板的战略意图，按照老板的战略意图来规划、制定企业、部门的发展规划、策略。
优秀的企业家、老板，他们的综合素质、能力、战略眼光等等已经远远超越了他人，他们不要需要不听话的、整天提出反对观点的下属！只需要下属、职业经理人按照他们的战略规划、部署、指令来工作就好！——听话就可以了！不需要你拿出不同方案！
我们要承认，很多企业能够发展、成功，就是因为企业中少数几个人的决策！其他人不可以反对！也没必要反对！因为其他人根本赶不上他们的思想！跟着走，就是一种智慧！
这样的领导、老板，只需要听话的、优秀的下属就好！
还有一些比较差的企业，就喜欢那些巴结他们的下属、就喜欢那些听话照做不动脑子的下属，这样他们会有大权在握的感觉，或有一种“核心”的良好感觉，会有一种众星捧月的体验。这种领导也是存在的——谁听话、谁能够毫无条件的服从就用谁！
五、敢于提出自己的见解、看法，不见得就是“不听话”！只要策略方法得当，是可以提出不同的看法、见解、建议、思路的！职场中，如果和领导“顶牛”，不管不顾的提出自己的不同意见、看法、建议、助长，甚至因为对老板、领导很多命令指令不认可而选择消极怠工的方式来“抗议”，自然会让领导视为“不听话”，也不会得到领导的赏识、重视。
而一些优秀的职场人，可以采用必要的策略、方法，让自己的观点、看法、意见被领导、老板接纳。这涉及到了如何向老板、领导提出意见、建议的技巧、策略性问题了。这里不再展开。（几句话也讲不清）
就谈这么多吧。希望大家不要被社会上或者职场上某些错误的乱点给“带偏”了，别陷入一种错误的职场理论中无法自拔，而且自认为那个观点是正确的。这只会给自己的职业生涯发展带来障碍。
本文作者：老鬼归来，授权胡华成全媒体频道，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
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