人才是基层社会发展的核心资源，基层社会的发展需要有更多的人才支撑。为了适应新时期经济社会发展的要求，培养更多适应基层经济社会发展需要的各类专业技术人才，我国各高校纷纷建立了涉农专业。为进一步加强农业农村人才队伍建设，国家制定了一系列政策措施，推动高素质农民培育工作深入开展。但从基层人才培养实际情况来看，由于当前相关政策法规、资金投入等方面仍存在诸多问题，导致在实践中出现了一些新问题，影响了高素质农民培育工作的进一步推进。为破解这一难题，本人结合自身工作实际，提出几点思考。
一、统筹规划，分类指导。
这是各级党委政府在贯彻落实中央关于实施乡村振兴战略的一项重要任务，也是推进乡村振兴的重要抓手。我们应结合实际情况，制定科学合理的分年度计划，合理安排培训时间和内容，因地制宜地选择培训方式，对不同类型的人员实施不同的培育方式。对新型职业农民进行科学分类，分层次、分类别地进行培育，根据其规模和技能水平安排相应的培训项目。
二、建立机制，落实责任。
地方各级农业农村部门要以高度的政治责任感，充分认识实施高素质农民培育工程的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，建立健全部门间工作协调机制，加强沟通协作，形成工作合力，为高素质农民培育工作的顺利推进提供强有力的组织保障。
三、加强宣传，营造氛围。
高素质农民培育是一项利国利民的重要举措，需要在全社会形成广泛共识，营造良好氛围。各有关部门应进一步加大宣传力度，努力让党和政府的好政策家喻户晓、深入人心。充分利用各种媒介宣传高素质农民培育工作的重要意义及政策措施，向社会各界人士宣传高素质农民培养的各项优惠政策，引导全社会关心支持高素质农民培育工作。
四、优化条件，做好服务。
坚持以农民为中心，不断优化条件，强化服务功能。
一是充分利用现有的公共服务设施，建立教育培训基地、农民科技示范基地、实训基地和培训网络，为高素质农民培育提供基本保障。
二是利用基层的农业生产资源，如：农机、土地、水利、林业等资源，为高素质农民培育提供便利。
三是利用当地的地理优势，如：农产品加工企业等，为高素质农民提供农副产品加工、销售等方面的服务。
四是建立高素质农民信息管理平台，加强高素质农民信息管理工作，及时发布国家相关政策和各类信息，提高政府的服务能力和水平，为高素质农民培养提供强有力的支撑。
五、整合资源，形成合力。
乡镇农技站和各乡镇基层干部作为高素质农民培育工作的具体实施者，是直接与农民接触最多的群体，他们要及时发现和解决农民在生产经营过程中遇到的困难和问题，及时上报和反馈各种信息，同时也是各种政策的宣传者。他们要充分发挥宣传引导作用，带动广大群众积极参与到高素质农民培养中来。
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