微信的出现给人们的生活带来了便利,但同时也给一些人带来了一些烦恼。最近就有不少人抱怨,有了微信以后,特别是加入了各式各样的
微信群以后,时时刻刻都被抓着干活,没有了自己的生活空间。
A、员工满腹怨言：被迫加班，领导深夜指示烦人
在
南宁市某通讯公司做技术工作的
胡骏(化名)对记者说,在微信谈工作几乎占了他工作的一半时间,甚至下班时间也不得安生。
胡骏告诉记者,以前公司机房出现告警时,是短信通知的,现在已经被微信取代了。公司现有一个网管群,里边实时更新故障告警,大家还在里边讨论交流,发照片,发语音的都有。还有一个部门群,员工每天都在里面报计划总结和分享文件。
聊起被微信工作群“绑架”的话题,胡骏向记者诉说了他的3点感受。“首先是时效,在我看来,微信更适合闲暇时交流。在工作忙碌时,通知类的短信还好,而时效性较强的,还是直接电话沟通更好。比如我干活要动手跳线什么的,根本腾不出手来打字。慢慢地打字过去,还不如夹着电话一边通话,手里一边操作呢。”
“其次是被‘绑架’,加入微信工作群后,你就必须时刻在线。这个群一句,那个群一句,一天的工作中不少时间都在进行所谓的工作交流。而真正要做的抢修、促销、走访客户呢?并没有做多少。”
“最后这点是最抓狂的,领导在群里会时刻在线追你指标。领导又多,一人一句就够你受了。晚上的私人时间都会被要求在线,真是赤裸裸的绑架。群越多,烦恼也越多。本来应是一个好的通讯工具,现在却成为一种束缚。”
胡骏告诉记者,这个时时刻刻追着你的微信提示音带来的最直观的压力让人无所适从。
记者在采访中发现,在现代职场生活中,像
胡骏这样被微信工作群“套牢”的劳动者并不少见,原本为了方便工作而入群,但最终却被微信工作群“绑架”了。
梁民东在南宁一家广告公司工作,自从被公司的主管拉入微信工作群后,他的工作时间就从原来的朝九晚五变成“朝九晚无”。
“在我的概念里,微信从来就不该是个工作工具,这是一个带着‘朋友圈’私人印记的即时通讯产品。但现如今,因为这个东西,上下班时间已经很模糊了。个人的业余时间和工作时间也混乱了。所以我特别烦这个!”梁民东如是说。
梁民东告诉记者,微信已经将自己的工作和私人生活掺杂在一起。他的工作狂主管经常会在晚上或者双休日向他发语音甚至布置任务!
梁民东还表示,群组的人员混杂和群内低效沟通也是微信不适合用来谈工作的另一个原因。对于广告行业,一到有项目的时候拉一个工作群,少则三五人,多则会有30人。“在群多的组里面有一句、没一句的对话,沟通效率很低,甚至有时会产生误解,休息时间也从未从工作交流中解脱过。”
梁民东无奈地说,但他必须在这样的工作环境中生存,退出工作群显然是不可能的。即便朋友圈能够屏蔽掉所有的同事,但屏蔽不掉他们主动派送任务时应声而亮的手机屏幕。
春节长假过后,梁民东想到了一个折中的办法。他重新申请了一个
微信号,屏蔽掉同事之后将
二维码发在了旧微信的朋友圈内。“这也是过滤微信朋友的一个方法,如果你觉得我们还有继续交往的可能,你会主动添加我；如果你觉得没必要,那么再见。上班的时候,我使用旧的微信号,有什么事找我都没问题。下了班之后立刻退出旧微信号,将手机调至静音。使用新的
微信号与家人及朋友联络。在睡觉之前,我会检查一下手机看是否有未接来电,然后安心睡去。第二天上班之后,再登陆旧微信,继续新的一天。”
“如果工作上有什么事找你找不到怎么办?”对于记者的问题,梁民东表示,如果有急事,主管一定会电话通知。在他看来,能够通过微信沟通的,都不是要紧的事。“若是真的到了抢救病人的危急时刻,你会发微信么?”
B、律师释法：员工休息时间工作，属加班
那么,用人单位领导用微信“遥控”员工在休息时间工作,算不算加班?员工休息时间加班费到底怎么算?广西星汉律师事务所何律师表示:员工按照公司或企业的要求在上班时间之外完成领导布置的工作,即使没有去单位,也属于加班范畴,单位也要支付加班费用。
而员工在休息时间完成公司或企业布置的工作,加班费应该怎么算?何律师说,首先要区分“法定节假日”和“普通休息日”。比如春节七天假期,除夕、初一、初二是法定节假日,初三到初六属于调休,是从其他周末挪过来的假期。除夕初一初二要按照300%来付薪,初三到初六按照200%付薪或者安排调休。如果不能安排调休,就要支付加班费用。
为了维护自身的权益,避免不必要的纠纷,何律师建议员工在休息时间接到领导用微信布置的工作任务时,可以先明确是否属于加班,能否安排补休或领取加班费。对于一些单位以不在单位上班为由不支付加班费,员工有权利拒绝。如果员工接受了用人单位布置的工作任务,要留存相关证据,如短信记录、微信记录或者给单位领导的回复邮件等,能证明自己在工作时间以外,在非工作场所内完成单位交办的工作。
何律师还表示,如果员工加班成为常态,用人单位应制定相关制度,结合员工的加班情况合理、综合计算工时。同时,员工也可以把情况向单位工会反映,由工会主席代表员工与行政进行集体协商,通过协商的方式解决问题,维护员工的合法权益。
C、专家浅谈：用人单位的管理模式应人性化
南宁市某心理咨询工作室心理咨询师罗女士认为,员工被微信工作群“绑架”的情况确实有待改观。如长此以往,不免会让员工产生消极情绪,从而有可能直接影响到用人单位的业绩。
罗女士表示,就现阶段的社会发展形式来看,无论什么样的行业,都越来越推崇管理模式的人性化。这就要求现在的用人单位在运作过程中一定要将员工的待遇做得合理化,而不是一味地只顾着追求自身利益,而忽略了员工的身心感受。
就现在的生活水平来看,人们的物质生活水平都已经迈上了一个新的台阶,此时人们就会把目标转移到精神生活水平上来。对于一个高度文明的社会群体而言,人们确实应该在享受较高物质生活的同时,也应该致力于打造出符合时代要求的精神文明世界。为此,人们在工作中或是假期中都应该得到用人单位最起码的尊重。如果用人单位能设身处地地为员工着想,进而做出合理改变,才有利于自身的长远发展。
