众所周知，华为的薪水在业界都是有名的高，而且华为一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
所以也正因为如此，很多应届毕业生，扎破了脑袋也想进入华为。但是华为也不是那么好进的，即使进去了，不符合这16个标准，也迟早会被华为提出来的。
任正非就说过：“人人都羡慕华为优渥的待遇，但是华为特一般的管理纪律也不是吹的，想进华为，先满足这16条再说！”
先不说别的，满足这五点就已经很牛逼了。
要专家，不要“万能将军”
一直以来，我们就被人灌输，一定要做一个全能型人才。所以，受这种思想的影响，很多人都漫天撒网，结果什么学的都是半桶子水。
华为认为，这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才。这有各式各样的专家组合在一起，这才是一个极有战斗力的联合兵团。
员工要从心底热爱工作
每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心，不计个人的得失。
只有全身心的投入、潜心钻研、才会成就自己。人只要热爱它，终会认识它，在严格的、大量的实践中，看出破绽，产生新 的突破。
员工要长期坚持自我批判
任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。
不要有打工仔心态
希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。
茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。
想进华为，你先看看你符合了这五个标准吗？
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