教师还是要通过正常职称晋升提高待遇，涨薪不易，且行且珍惜吧！

涨薪是所有老师都梦寐以求的，近段时间有很多义务教育教师盼望着督查组的督导能够带来老师们工资的上涨，实际上，督查的是义务教育教师的工资落实情况，看看是否存在拖欠或克扣或挪用，如果存在这种情况就要补发，这补发的原本就是老师的工资，并不是工资的上涨部分。

为了缩小或平衡义务教育教师平均工资收入水平与当地公务员平均工资收入水平的差额，很多地方在督查的压力下将原本属于当地公务员专有的各项奖励资金按一定压缩比例与教师同时间发放，但这发放的不是教师原本的工资部分，只能算是额外奖励，时有时无，而且很多地方没有。

教师基本工资中的薪级工资只要每年年度考核合格都会向上增加一级，所有教师都是如此，机会均等，人人有份，但增加数额有限。教师要想提高自己的工资待遇还是要竭尽全力通过正常职称晋升来让自己享受相应的职称岗位待遇，这是最为稳妥最为有效的涨薪方式，尽管职称晋升道路曲折异常。

职称岗位工资标准：非义务教育教师高级职称岗位7级是2500元，6级是2710元，5级是3070元；中级职称岗位10级是1810元，9级是1960元，8级是2200元，义务教育教师高级职称岗位7级是2773元，6级是3005元，5级是3405元；中级职称岗位10级是2007元，9级是2174元，8级是2440元。

乡村教师高级职称评审现在有了达到规定年限的倾斜政策，但在具体实施过程中，并没有实现真正的倾斜，仍然需要符合申报高级职称所必须的相关硬件条件，25年的年限只是条件之一，而不是唯一必备条件，参评的竞争程度跟正常职称晋升评审一样的激烈，既然如此，还不如趁早准备，从容应对。

很多老师都感叹于职称评审的艰难，甚至早早地就放弃了参与职称评审，在教师待遇整体偏低的情况下，要想稳定涨薪，千万不能忽视职称晋升，绩效工资，各种津补贴，甚至是一次性奖励工资发放都是跟职称挂钩的，教师还是要通过正常职称晋升提高待遇，涨薪不易，且行且珍惜吧！