职场人脉盘点

很多人对于资产盘点，人才盘点都比较熟悉，但是对于人脉盘点很多人往往忽视了。随着时间的流逝，人脉往往成为了僵尸人脉。

举个例子：

在智能机出现之前，手机和手机卡对于电话号码存储是有限制的，那时候对于别人的电话管理往往有时候就记在笔记本上，所以那时候有一阵子还是很流行一种专门用来记录电话号码的电话本的。随着智能机的发展和各类软件的开发，电话可以直接存手机上，也可以进行云存储，极大的方便了电话号码的存储和迁移。所以往往不自觉中，就加入了大量的电话号码，但是对于这些号码（人脉）没有没有及时的进行维护和盘点，往往看似很多，现在随便一个人电话号码导出和导入都是成百上千，但是对于这些人脉一直都没有很好的开发和利用，往往时间沉淀久了就成了僵尸人脉。不仅手机号码是这样，微信和QQ也是这样，一个QQ可以存储1500个别人的号码，之前本人自己的QQ一直是会员，近期没有及时缴费发现加不了好友了，顺便就清理一下QQ，发现很多是没有用的号码，或者更多的就是僵尸人脉了。

所以这个时候，就要定期的盘点处理一下人脉。人脉盘点：也即人脉动态管理，指定期对已有的人脉进行梳理分析，根据自身的能力水平、职业发展，对不同的人际关系重新定义亲密度的一种方法。

牛津大学进化人类学教授罗宾·邓巴有一个有趣的“邓巴数”理论，即人的大脑新皮层大小有限，提供的认知能力只能使一个人维持与大约150人的稳定人际关系。也就是说，无论你在社交网络上有多少好友和“粉丝”，你最多能频繁交流的也就150人左右。

更简单的概括一下就是：一个人能维系的朋友圈一般是5个死党、15个密友，和150个较好的人际关系。除此之外的就将会成为僵尸人脉。

但是一个人的职业发展是动态的，比如跳槽，比如各种场合认识的人脉，都在充斥你的原来的人脉关系。如果你一直没有进行人脉盘点，修正你的150个人际关系，进行替换和动态管理，那么你的圈子里能帮助你的人就越来越少，最后就会感叹社会怎么会是这个样子。

而正确的做法就是在自身的发展过程中，在不断新旧交替的人际关系中，定期的进行盘点，对自身也进行分析，因为层级差别太大的人际关系是没有意义的，找到最匹配的人际关系进行维护，从而时刻让自己周边的150个人中能帮助自己，同时自己也能带给身边的人帮助。

人脉是个很大的话题，今天先分享这么多，欢迎留言，也欢迎了解环球人才俱乐部。