工资指导价不具“强制性”
据介绍，市人力资源和社会保障局对2016年度全市有代表性的、生产经营正常的、不同注册类型、不同行业的915户企业、13.5万名在岗职工工资收入情况进行抽样调查，通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，整理出郑州市126个职位、756个人力资源市场工资指导价位。
2017年度工资指导价实际上就是2016年度各行各业的工资水平的实际调查结果，所以，工资指导价基本真实反映了行业和工种的工资水平。工资指导价位不具备强制性，但可以给用人单位和求职者提供工资价格参考依据。
十大“高薪”职位全是管理岗
参照榜单中的“平均数”比较显示，收入排在前列的10个职位以及平均岗位年收入依次是：企业董事135652元；企业总经理134624元；生产经营部门经理131970元；财务部门经理111640元；行政部门经理105148元；人事部门经理104090元；销售和营销部门经理103051元；广告和公关部门经理97260元；采购部门经理95852元；计算机服务部门经理92628元。
分析显示，今年的榜单中，在平均年收入排名前十的职位中，全部都是各行业、各部门的管理岗位，管理岗位薪水涨幅独占鳌头。比较而言，2016年收入排名前十的榜单中，7成岗位是管理岗，三成岗位是专业技术岗位；2015年收入排名前十的榜单中，7成高薪岗位是专业技术岗位，只有3成是管理岗位。
管理岗位薪金“两极分化”
作为薪金总体看好的管理类岗位，不同级别、不同行业的管理者收入也层次不齐，两极分化。按平均数统计显示，高级管理岗（高层管理岗）平均年薪148116元；一级部门管理岗（中层管理岗）收入138315元；二级部门管理岗（基层管理岗）83789元；其它管理岗（管理类员工岗）收入只有67277元。
以高级管理岗为例，由于行业、部门、经营形势不同，收入参差不齐，其中，有不足百分之十的高级管理人员年薪4万元年薪；半数高级管理人员年收入9万余元；还有百分之十的高级管理人员则可以享受32万的年薪。
此外，中层管理人员中，最低年薪3.6万，最高则能拿29.3万元；基层管理人员最低年薪2.7万，最高13.8万元。
低收入岗位职业变化幅度大
与去年相比，工资收入偏低的职业工种岗位发生大幅度变更，排在本次薪金收入表“末段班”的十类职位工种和去年榜单中的职位完全不同，全部集中在建筑类、生产制造相关领域。
统计显示，以平均数排列，工资收入最低的10类职位及平均年薪从高到底依次是：土木工程建筑施工人员32575元、建筑安装施工人员31793元、其他建筑施工人员30910元、专用车辆操作人员30174元、通用工程机械操作人员29707元、机械设备修理人员29559元、检验试验人员28995元、安全生产管理人员27759元、其他生产辅助人员27038元；其他生产制造及有关人员25279元。
“学历”高低与工资收入成正比
调查显示，劳动者工资收入的高低，和劳动者本人的年龄有关，以收入统计平均数排列，其中，25岁及以下人员收入43739元；26~35岁人员55223元；36~45岁人员65401元；46~55岁人员为74971；56岁及以上人员平均收入69504元。这意味着，职场中，在55岁前，劳动者收入通常与年龄同步增长，但分水岭则出现在56岁，之后劳动者收入将下降。
分学历来看，劳动者收入明显与学历高低成成正比，按平均数统计显示，硕士（含博士、硕士）及以上平均年收入为98832元，本科为65877元，大专为56324元，高中(中专、技校)为47006元，初中(及以下)为38545元。
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