9分钟搞懂接班的方法
你好。我是翁炫。这次,我给你介绍的书是,《蒂姆·库克传》。
这是苹果现任CEO库克的首部传记。
它的作者是,利恩德·卡尼,美国资深媒体人,对苹果公司的报道和研究持续了20多年,是苹果公司贴身观察者。
这本书解决的主题是:前任领导太牛了,继任者该怎样接班?
放眼全世界,对于这个问题,最有发言权的,莫过于库克了。
库克的前任领导是乔布斯。乔布斯是世间少有的,连死亡都无法削弱其影响力的领袖。他的去世,被公众称为,一个时代的结束。可想而知,库克的接班,那得顶着多大的压力啊。
但是,库克不仅顺利接班,还带领苹果走出了乔布斯的光环,迈向了新高度。
我来说一组数据,你来感受一下库克的接班成绩。
库克接班是2011年,苹果的市值是3000亿美元。到了2018年8月,短短7年的时间,苹果就成为了世界上首家市值达1万亿美元的公司,被誉为“全球最有价值的公司”。
说到这里,你可能要问了,库克是怎么做到的?
前任领导太牛了,继任者该怎样接班,并走出前任的光环,迈向新高度呢?
我从这本书中,为你总结了,接班三部曲。
第一步,赢得人心;第二步,保住势头;第三步,超越发展。
2011年10月5日,乔布斯逝世。苹果投资人、员工和果粉们纷纷质疑,库克是否有能力接管苹果。甚至有媒体公开表示,没有乔布斯的苹果,注定会完蛋。
但是,很快,库克就通过两件事,赢得了人心。
第一件事,库克炒掉了苹果曾经的功臣福斯托。
福斯托是和乔布斯并肩作战打天下的战友。
当初,他跟着乔布斯一起,来到苹果公司,先后开发了Mac OS X和iPhone系统。
福斯托的性格和乔布斯非常相似。许多媒体把福斯托称为“小乔布斯”。
既然福斯托是苹果的功臣,那库克怎么把他给炒了呢?
原来,福斯托负责的两个拳头项目,人工智能程序Siri和苹果地图,出了大问题。特别是苹果地图,把用户导航到了飞机跑道上了。就连苹果公司的高管,也因为苹果地图指错了路,开会迟到了半个多小时。
两个拳头项目,出了这样低级的错误,引发了果粉和公众的强烈不满。
库克要求福斯托给公众道歉。福斯托拒不道歉。
最终,库克出面道歉,承诺整改,并请福斯托走人。
福斯托的离开,苹果内部员工一片叫好。福斯托仗着自己是老臣,玩弄权术,常常把同事的功劳据为己有,早就引起了同事们的极度不满。
库克开掉福斯托,可谓是一举两得。一,促进了团队的凝聚力;二,显示出了库克的魄力和领导力,提升了他的威信和公信力。
第二件事,库克推动供应商,改善员工的工作生活条件。
这里,我给你补充一个背景情况。那就是,乔布斯为何会让位给库克。
我们都知道,乔布斯虽然是苹果的创始人之一,但在1985年9月,离开了苹果。直到1996年,苹果濒临破产,乔布斯才重新返回苹果公司。
重返苹果的乔布斯,花了很长的时间,才找到了苹果公司衰落的症结所在。原因就出在,供应链管理上。
当时,苹果的供应链管理,那真叫一个混乱。我说两个具体的细节,你来感受一下。
一个细节是,1993年,苹果高估了一款产品的销量,库存积压严重,导致损失惨重。另外一个细节是,1995年,苹果低估了一款产品的销量,产量不足,供货不及时,导致股价下跌了8%,时任CEO被迫离职。
乔布斯认识到,要想挽救苹果,就得重新梳理供应链体系。专业的事情,还需要专业的人来做。就这样,库克进入到了乔布斯的视线里。
库克大学毕业后,就一直扎根于供应链管理领域。他大学毕业后的第一份工作,是在IBM,负责供应链管理。后来,他又换了两家公司,依然都是负责供应链管理。
1998年3月,库克接受乔布斯的邀请,进入苹果公司,成为了苹果公司全球运营高级副总裁,负责苹果供应链管理工作。
库克入职苹果公司之后,大刀阔斧地改革供应链业务。比如,削减供应商、外包、建立供应链流程系统等等。
库克这一番努力,其成效如何呢?我用数据,来说说库克的成绩。库克加入苹果的头7个月里,成功地将库存期从30天,缩短到了6天。一年之后的1999年,苹果公司的库存期缩短至2天时间。
库克成绩斐然,其管理范围在不断地扩大,其职位也在不断地提高。
4年后的2002年,库克晋升为苹果公司全球销售和运营执行副总裁。2005年,库克成为了苹果公司的首席运营官。2009年1月,乔布斯做肝脏移植手术,库克临危受命,担任临时CEO。2011年1月,乔布斯第二次病假,库克再次被委以重任,临时接管苹果。2011年8月,乔布斯卸任苹果CEO,由库克正式接任CEO一职。
我们再说回,库克推动供应商,改善员工的工作生活条件。
当时,《纽约时报》发表的一篇调查报告指出,苹果供应商的工人,吃住条件差、工作时间长、福利待遇低。
库克立即聘请了美国公平劳动协会,对供应商进行审查。他自己还亲自飞到供应商工厂里,与工人们座谈交流,了解其真实情况。
然后,库克督促供应商改善员工生活工作环境、提高福利待遇。
库克的这一系列动作,进一步帮他凝聚了人心。
这就是库克接班的第一步,赢得人心。
我们都知道,在库克接手苹果之前,乔布斯就已经把苹果打造成了一家成功的公司了。
苹果已经很成功了,那库克该怎样带领苹果,保持住发展的势头呢?
库克从两个方面着手,来保持苹果的发展势头。
这两个方面分别是,研发新产品和开拓新市场。
我们先来说,研发新产品。
库克带领苹果发布的新产品,可以说是不胜枚举。比如,苹果首款大屏幕手机iPhone 6和iPhone 6 Plus。
你可能会说,苹果手机无论怎么创新,终究都是基于乔布斯的设计之上。
那好,那我来说一款完全由库克主导设计的产品,Apple Watch,也就是苹果首款可穿戴设备,我们简称为苹果手表。乔布斯是不戴手表的,而且在苹果内部从未提及过设计手表这件事。
库克主导设计的苹果手表,市场反响如何呢?苹果手表发布不到24小时,就卖出了大约72万块,超过安卓系统可穿戴设备的历史销售总数。3年后,苹果手表成为市场份额最大的智能手表,超过了整个瑞士手表产业。截至这本书出版,苹果手表已卖出了4600万只。
说完产品创新,我们再来说说开拓新市场。
库克把苹果的新市场瞄向了中国。他意识到,中国是全球智能手机销售增长最快的国家;聚焦中国市场,能让苹果保持全球智能手机领导地位。
实际上,很多外资品牌,都试图聚焦中国市场。库克与他们的区别在于,速度。
对,库克,够快。
他来到中国,与中国运营商达成合作,推出了合约机。
中国市场给了苹果怎样的反馈呢?有一个数据是这样的,2010年,也就是乔布斯担任CEO的最后一年,苹果在中国的营收,仅占公司全部收入的2%。但是,在库克的领导下,仅两年的时间,也就是2010年到2012年期间,苹果在中国的新增营收就超过了200亿美元,增幅超过了600%,占公司全部收入的12%。
聚焦中国市场,是库克在市场方面的第一个动作。
库克在市场方面的另外一个动作,是和竞争对手IBM合作,进入企业市场。
乔布斯一直都很憎恨IBM,因为IBM与苹果是竞争关系。而且,苹果一直以来都专注于服务普通消费者,基本上忽略了企业客户。企业市场被微软、戴尔这样的电脑公司占据着,他们向企业销售了大量的电脑。
但是,库克看到了,自带设备时代的到来。他认为,商业社会,没有死对头,只有合作伙伴。IBM和苹果合作,IBM会赢、苹果会赢、客户也会赢。
随后,苹果和IBM达成合作关系。仅用了3年的时间,两家公司就已经在15个行业,创建了超过100种企业的iOS应用。
好,这是库克接班的第二步,保持势头。
库克通过开创新产品、开拓新市场这两个方法,让苹果保持住了发展的势头。2018年8月,苹果市值突破1万亿美元,成为人类有史以来第一家万亿美元公司。
我们都知道,库克时代的苹果公司,与乔布斯时代的苹果公司,完全不同。
他们究竟哪里不一样呢?价值观不一样。
乔布斯给苹果的价值观是,苹果生产优质的产品,就是苹果给社会的回馈。
而库克则认为,苹果要成为一股向善的力量,来推动世界的改变。
库克是怎样给苹果注入向善的价值观的呢?
首先,环保。
在乔布斯时代,绿色和平组织的许多报告,都抨击过苹果给环境造成的破坏性影响。乔布斯采取的回应措施是,反击。
但是,在库克时代,库克积极地推进环保工作。
比如,在2018年4月,苹果遍布世界各地的场所设计,就都已经实现了100%由再生能源供电。这些场所包括,数据中心、零售店和办公场所等。
库克说,苹果视环保为品牌的一部分,希望给其他公司和用户树立一个公众榜样。
第二个方面,隐私。
库克带领的苹果,除了不断地推进环保,还不断地加强隐私保护。每一次苹果软件和系统的升级,都是一次隐私保护的升级。
有个故事,可以让我们感受到,苹果对用户隐私的保护。
2015年12月,美国一位名叫赛义德的男子,枪击了14人。赛义德使用的是苹果手机。美国联邦调查局要求苹果公司,解锁赛义德的手机。
我们不妨设想一下,如果你是库克,你会解锁这部手机吗?
解锁?这个口子一旦开了,那以后,美国政府就可以以各种由头,解锁用户的手机。
不解锁?赛义德可是丧心病狂的杀人犯啊,枪击了14个人啊,难道苹果要助纣为虐吗?
你看,苹果公司,骑虎难下啊。
库克的选择是,不解锁。
库克给苹果内部员工发了一封邮件。在邮件中,他说,这个案子不仅关乎一部手机,而是威胁了数亿用户的数据安全。
与此同时,库克还借此机会,极力地教育大众,帮助大众认识到隐私安全的重要性。
最终,舆论倒向了库克,美国联邦调查局只好收回了请求。
第三个方面,库克极其重视团队中的族群和性别的多元化。
一个典型的案例,来自库克自身。库克公开了性取向。他在接受媒体采访时说,希望能给其他人以勇气。苹果公司的一位副总裁表示,库克公开性取向是他管理苹果的转折点,这一举动向世界展现了他的魅力,全世界的人对库克多了一份敬意。
说到这里,我们可以看到,苹果的企业文化,已经被库克彻底改写了。而这也标志着,库克带领苹果,走出了乔布斯的光环。
关于价值观,我和你多聊几句。
今天,我们说到苹果,会说他是一家令人尊敬的公司。我们为什么尊敬它?实际上,我们尊敬的是它的价值观。
进一步来说,价值观是企业的灵魂。有什么样的价值观,企业就会有怎样的动作,就会有什么样的企业形象。
如果想走出前任领导人的光环,或者突破发展的局限,不妨从变革价值观入手。
这本书的主要内容,我就为你介绍完了。
这本书,回答了这样一个问题:前任领导太牛了,继任者该怎样接班?
库克教给了我们三个步骤,分别是赢得人心、保持势头、注入价值。
下面,我再花点时间,和你聊聊这本书。
这本书是苹果公司现任CEO库克的传记,也是库克时代苹果公司的发展简史。
我们已经从个体的角度,来解读了这本书。
从公司的角度来看,我们也已经看到了,库克时代的苹果,与乔布斯时代的苹果,已经完全不同了。
乔布斯时代的苹果,毋庸置疑是一家成功的公司。但,这个成功,更多的是体现在产品创新能力上。
但是,库克时代的苹果,不仅仅是产品的创新能力,也不仅仅是公司的整体运营,更是一家全球最有价值的公司、令人尊敬的公司。
两者的区别,就在于,库克给苹果注入了正确的价值观。
你看,这么一说,我们就可以看到,这本库克时代苹果公司的发展简史,也是一本苹果公司价值观的变革史。
这本书的副标题是,苹果公司的反思与商业的未来。苹果公司的反思是什么,商业的未来又在哪里?答案就是,价值观。
产品创新力可以让一家公司活下来,但,只有正确的价值观才可以让一家公司走得远。
好,这本书就为你介绍完了。我们下本书再见。
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