人力资源和心理咨询专家李浩表示，现代的职场新人，掌握着比以往更多的新兴知识和技能，怀揣理想，充满活力，而同时也因为对工作的不熟练，对团队的不熟悉和对职场的不适应，承受着来自工作任务、人际关系和岗位变化等各方面的职场压力。李浩指出，职场新人只有不断提升自我价值，才是职场最基本的生存之道，同时也是升职的必经之路。
职业化素养助力新人站稳脚步
敬业+忠诚
李浩表示，如今的职场已经高度的市场化，职业的转换、变动，升迁、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非，所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚，而是一个具备职业化素养的职场人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态，对工作也是对自己的“担当”，是最为宝贵的一种无形的职场价值。
需要注意的是，频繁的职业转换和跳槽，可能会带来短期的薪资提升和职业发展，但过于频繁的跳槽只会为你的“职场升职记”带来一个差评。另一方面，敬业和忠诚就是要理解“你是为谁工作？”李浩表示，优秀的职场人一定会意识到自己不是在给公司打工，却是在为自己而工作。员工与公司的关系，永远是共同命运的关系。
诚信+责任
古语有云：“人无信不立”，所谓“德才兼备”，“德”在“才”之前，可见“德”更被重视。李浩表示，诚信是“德”的一个重要体现，是职场人的品质和休养，而责任是诚信的具体行为，承诺而做到是为“信”，遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。李浩指出，对于职场新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的价值，只要做好每件事，你的职场价值就会得到肯定。
团队精神
人类是“群居动物”，有着明确的社会属性，而我们的每一个成长阶段都离不开“团队”。对于职场新人来说，同事和团队是你最好的学习对象，是提升职场价值的重要助力。李浩认为，在职场中塑造自己的行为风格，这并不表示孤芳自赏、恃才傲物，懂得沟通协作、尊重别人，融入团队，是职场价值提升的不二法门。
职场特质助力新人脱颖而出
塑造自己的职场行为风格
深处职场，自身的价值不仅需要自己去了解和认识，更多的时候还需要别人的认识和肯定才能真正得以体现。李浩建议，在工作中要有目标地培养和塑造自己的职场风格，年轻人的职场就是要不一样，在规则和规定允许的范围内，适合场合又不乏个性的仪表和着装，非工作场合适时展现自己的一些特长和技能，尝试并保留一些有益且不同的兴趣爱好，都是培养并让别人认识自己职场价值的良好途径。
当然这些也仅仅都是一些浅层次的小技巧，而最实质的职场价值和职场行为风格还是要在工作中来体现的，比如职场新人们可以结合自己的性格和特长，养成沉着冷静，凡事都细致入微的工作习惯，这样当你在从事一些技术、生产等一线工作或者作为一个管理者需要对事务深入了解并做出冷静判断的时候就会有很大的帮助。另一方面，如果自己擅长人际沟通，总能很好的融入同事和团队，面相温和，微笑对待每一个人，总能博得别人的信任，那就可以有意地培养与之相关的工作习惯和工作技能，这样也许自己在销售工作或者人力资源工作方面都会取得不错的成就。
而需要注意的是，塑造自己的职场行为风格其实就是说职场新人应该懂得并了解自己的特长是什么，并能够把这种特长变成习惯运用到工作中去，学会结合特长和习惯来选择职业、岗位并培养所必须的技能，看准时机把这种风格发挥出来，这样不仅工作能够取得很好的成绩，你的职场价值也能够得到别人的充分肯定。
打造自己的专属职业技能体系
面对种类繁多的专业技能，步入职场后我们不可能也没有时间还像在学校的时候一样尽量多地去考证书。而李浩则建议，如果你很感兴趣某件事情，对目前的工作还算喜欢或者你已经选定了未来的职业方向，那么你可以有顺序地学习一些技能。
1、目前工作所必需但还不具备的技能；
2、选定的未来职业方向应该具备的技能；
3、你感兴趣的事情。
除此之外，技能体系中还应该包括人际交往能力、时间管理能力、情绪控制能力和抗压能力等其它多方面的能力。
— TIPS —
良好的职业素养能让职场新人站稳脚步，必要的职场特质则能让新人脱颖而出。李浩认为，个性的职场价值应该是每个职场人自身所具备的独有的做事风格和能力，或者称之为“职场特质”，引导了职场人向不同的职业方向发展，是职场人成就大小的关键因素，这包括了每个人不同的“性格和习惯”在步入职场前学习的不同的专业知识，人生经历和人脉关系以及在进入职场后所在的岗位，企业和行业环境等。
现代高度市场化的职场为新人带来了更多的机会和空间，同时也带来了严重的工作程序和工作技能的同质化。一些职场人每天犹如机器人一般的遵守着程序不断地重复着相同的工作，个人能力和工作技能也很雷同，写好“职场升值记”很重要。
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