近日《武汉晚报》报道，一名专科生应聘进海外企业，月薪7000多元，可父母不让去，只因为这份工作属于服务行业；学会计专业的找到一份销售，月薪5000多元，父母还是不让去，理由是不体面。
2013年，《中国青年报》针对全国范围内的9000多名大学毕业生进行调查，结果显示平均工资勉强达到3000元/月。而广东省2013年第一季度，本科毕业生平均工资为2795元/月。若以这些数据为标准，7000多元去迪拜，5000多元卖保险，收入起步已经相当高了。
但是对于这些毕业生家庭，收入并不是主要的择业依据。更受到重视的，是体制内还是体制外，是行业口碑，是安稳的程度。调查显示，1000位父母当中，五分之一的人觉得子女最理想的工作单位是政府部门、国有企业，也有近20%的家长希望子女到跨国公司工作。这样一种亲情的影响力，在初入职场的时候肯定是举足轻重的。我们似乎也可以认为，在第一份工作的挑选上，父母比子女想得更多些。
这一方面折射出中国家庭有了小康的底气，另一方面也显示出上一代人在摸爬滚打中对社会生活的把握与经验。当然不能对它们视为毫无意义，但是我们更该强调新一代从业者对自身发展的规划与考量。任何工作都是有它存在的价值，择业既不必全然在乎钱，也不能完全听旁人的，更不该怕丢面子。敢于选择才能真正找到属于自己的事业，而经济和头脑上都开始独立起来，则是必须跨出的第一步。
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