昨天，《江苏统计年鉴·2014》电子版正式出炉，公布了2013年江苏经济、社会发展的各方数据。
年鉴显示，在城镇非私营单位在岗职工平均工资的数据中，1978年这一数据是513元，而直到1985年平均工资过千元，达到了1135元。江苏的平均工资过万元是在2000年，当年城镇非私营单位在岗职工平均工资的数据是10229元。2013年，江苏城镇非私营单位在岗职工平均工资是57985元，2003年是15712元，十年涨了2.69倍。
2014年中国企业平均加薪8.2%
前程无忧近日发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称，2014年中国员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。该调研于2014年9-11月进行，共访问雇主3217家，员工4138人。
制造业员工爱炒老板鱿鱼
据调查，2012年、2013年员工离职率分别为16.7%、16.3%，但该数字2014年出现了小幅反弹，员工整体离职率为17.4%。前程无忧专家分析，近几年经济环境持续不明朗，企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值的增加形成落差，而随着员工生活压力持续增加，在“观望”之后，越来越多的员工“跃跃欲试”，希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。
从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。
具体岗位而言，2014年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.1%。报告也显示，从离职率的增幅来看，今年专业技术人员的离职率增幅最大，增长了10.6%。
从前两年的情况来看，一线城市员工的离职率高于非一线城市1.1%左右，今年一线城市员工的离职率为17.8%，而非一线城市的离职率为17.1%，两者仅相差0.7%。分析认为，随着企业对非一线城市的投资和发展力度加大，带动了这些城市的人才流动，非一线城市企业间的人才争夺战日益升温。
4个应届毕业生，1个会离职
报告显示，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊。据《2014应届生调研报告》，2014年应届生离职率为22.4%，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。
调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。
人力专家指出，85后、90后员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。同时，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率也较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才保留工作带来了一定的挑战。
虽然“不能胜任工作”仍是员工被动离职最主要的原因，但由于制造、能源、房地产等很多行业受到库存量较大、投资增量放缓等影响，企业盈利空间减少，面临“关、停、并、转”的情况较多，导致“岗位取消”以及“企业裁员”的情况有较大幅度增加，也成为2014年员工被动离职的重要原因。
技术研发涨薪幅度高于高层
《金证券》记者注意到，从近三年的企业调薪情况来看，2014年企业上调薪酬平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点。
分析认为，2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，预计2015年企业的调薪幅度将略降至7.9%，较2014年继续下降0.2个百分点。
调查显示，在经济低迷的环境下，虽然多数企业还是选择了进行调薪的方式以达到员工保留的目的，但是迫于成本压力，更多的企业采取了全年只进行一次调薪的策略。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2015年预计调薪覆盖率在70%以上的企业比例有所减少。
综合来看，2015年预计更多企业将采用“减少调薪次数，并将调薪覆盖率缩小”的方式来降低企业的运营压力。同时，企业也希望将有限的资源应用于关键岗位、能力突出和业绩表现优秀的员工身上，以便有针对性地提升其薪酬增长幅度，达到吸引和保留的目的。
从不同职能人员调薪幅度来看，预计2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，为10.3%。采购物流以及业务销售类员工的调薪幅度相对最低，同为6.4%。
同时，预计2015年企业高层的薪酬调整幅度则会相对略低，预计为6.4%。
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