上次咱们聊到关于股权的事，如果你想要加入一个创业团队那么股权协议就是必须要签的，绝对不存在说先干者以后发展壮大了再说。如果创始人和你这么说要么他是真的不懂要么他就是想要坑你，所以如果你想加入进去，股权协议书必须签，因为这是唯一能保证你利益的协议的，其他的一切都是白扯，人在利益面前必须要自私，因为别人根本不会为你考虑。前几个月闹的沸沸扬扬的”游戏公司股权纠纷事件”就是因为这个问题。
在我和第一个创业团队的创始人谈过几轮以后，就聊到了关于股权协议的事，其中纠结的就是因为这个股权协议就是一张纸，里面就列了几条：一个出了多少钱谁向谁转让了多少股权，还有就是不能撤资以及如果以后拿到了融资要等比例稀释等条款，另外就是如果在公司工作多少年激励多少股权等。然后就没有然后了，我拿到这个协议后怎么看怎么感觉不太对劲，一个公司的股权就一张纸吗？第一反应就是这怎么比借条还简单。
现在来看这样的股权协认真的说是无效的，如果没有读过公司法或者对法律有点了解的，完全就被蒙过去了。为什么无效呢？
第一，如果你是后加入的合伙人，那么创始人想把他自己的一部分股权转让给你，是必须要开股东会的，要其他股东的弃权认购这打算转让的股份才行，要有股东决议书的，不是简单对方说转让就转让的。
第二，你的出资款应该是打入谁的账户的问题，有人说这肯定是打入公司账户啊，理论上是这么想的，但是工商登记上没有你的名字你不是股东，那你这么打的钱算是什么呢？流程应该是要先做工商变得登记（包括公司章程），你再把钱打到转让人账户里。但是这里面很多情况是创始人一般会要求代持你的股权，也就是不进行股权转让工商变更，那么你的钱就应该先打入对方账户然后要求对方再打入公司账户。这么做看似不合理却应该是这样的。
第三，就是激励股权的问题，往往会要求比如你工作满5年给你5%的股权激励，这里要争取是每工作满一年增加1%的股权，而不是笼统的说满5年给5%，毕竟任何事情都是不断变化的，你也有可能工作不满5年就离开了，但是你工作了3年，那你这么3年就白做了吗？必须要保证自己利益。
第四，就是你什么时候能转让自己股权，什么时间以什么价格退出。这是很多人不注意的，这个也要说清楚，你不可能以当时你加入进来的原始价格退出吧，不然你在这里瞎忙活了。
其实还有很多细节，比如你想转让或者想增加股权怎么办？有了投资进来要不要进董事会？未来的薪酬是多少？总是反正是你能想到的都要问清楚，记住凡是让你再等等或者不正面回答你问题的都是有问题的，不是项目有问题就是人有问题。实在不知道怎么办的就多看看别人的股权怎么签的，或者找身边有懂的朋友的。
下一期我们聊聊我如何知道我第一个团队创始人是个人渣骗子的。
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