领导都是人精，即便对你不满，他也不会直接说。他会排挤你，给你穿小鞋，逼你主动离职。因为公司辞退员工需要承担赔偿金，但员工主动离职就不会了。如果公司还需要你的话，领导就会苦苦挽留你，进而动摇辞职的想法，甚至感动到不想离开。下面这3个常用的套路，看你遇到过没有。
一、想升职给你几个月试用期
领导会告诉你这个职位会有几个月试用期，要看你合适不合适。年轻人别老想着钱，不要急功近利。在试用期内，你的工资先不变。如果试用期过了，再调整工资。先做好自己手头儿的工作，多积累管理经验。到时候工资会涨的，你放心，但是在涨工资之前，你得好好表现。
二、想加薪就给你谈发展
领导会告诉你想加薪也可以，但是你要先达到公司的标准。我也非常看好你，想培养你，你的进取心我很认可，相信你可以在公司干出成绩。不过每个人不会一蹴而就，都是需要慢慢发展的。比方说我自己也是从基层做起来的，做这行做了好多年。你想加薪时，你得看看自己还有哪些需要提升。在公司等待是一种精神，现在即便给你涨了工资，其他的同事也会不服气。对你来说也是一种不负责任的表现。年轻人别心急，机会是留给有准备的人，下个月公司技能考试，你可要好好表现。
三、假装关心你
领导会表现得非常关心你，哪怕之前像牛一样使唤过你。比方说你说公司经常加班，工资不及时发，动不动扣钱，领导不去了解员工心声，领导不会流露半点不高兴，还会说我非常地理解你。然后你就沦陷了，就开始把自己的心里话都说出来，以为自己遇见了知己。有些领导会对你说，走了咱们还是朋友，公司随时欢迎你来玩。你一定不要相信这些屁话，永远记住你和公司只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应有的回报。
了解到这些套路，你在决定离职的时候，一定要想清楚自己离职的原因。不要三言两语就把你套路了。要像刘胡兰一样坚定自己的立场，别让几句话就把自己的方向带偏了。
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