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职场弑君术:有野心的下属,满足这些条件,必成功逆袭!

无欲者无求,无求者无畏

一般来讲,下属对上级存在天然畏权心理,不是逼不得已不会主动找上级,更不会越级工作。但对部分野心大、求上进或者不懂职场潜规则的下属来说,其越级工作的意愿会比较强烈,行动会比较突出。

下属越级工作,为追求其职场利益,虽存在成功可能,但其风险代价也不小。为力求减小损失,就要降低引爆雷区的可能,所以下属想越级工作,有以下三种情况,可尝试越级:

1、获得直属上级授意许可时可越级

越级工作被视为一种背叛的职场行为,越过直接上司,与更高层领导沟通工作,在直属上司看来,这是谋朝篡位的举动,会激发直属上司对权力安全的敏感神经,所以下属想越级上位,不但需要推力,更需要排除阻力。

直属上级即可以成为下属上位的推力、也会成为下属的阻力,争取获得直属上级的支持或引荐才是下属谋求上位的关键,所以下属工作,首先以支持直属上级,忠诚于直属上级,获得上级的充分信任,那么直属上级会在必要时机给予下属露脸与表现的机会,但需要注意的是下属露脸与表现不要锋芒太盛,盖过直属上级,时刻清楚定位自身当下的位置来表现,这样才能得体。

2、高层领导不信任直属主管时可越级

有一种情况下,比如你的直属上级业绩表现出了问题,能力方面出现退化或止步不前,以及你的直属上级出现背叛高层领导的行为,高层领导不再信任直属上级时,那么,此时,直属上级就存在被冷落,甚至被判出局的可能,此时越级工作就成为可能,墙倒猢狲散,树倒众人推。

在直属上级自顾不暇,且无心恋战的情况,作为下属当然可以趁虚而入,只有在直属上级最虚弱的时候出击,才有胜算的可能,在这种关系背景下,高层领导也更有意愿接近你,上下级关系的和谐融洽,必须是在双方都有意愿的情况下才能发挥作用,趁上级与高层领导存在间隙,作为下属才有机会,高层领导才可能给予你接触他的机会。

3、获得高层领导全力支持时可越级

下属越级上位,其主动权并不在下属手里,如果高层领导暂时不具有对越级下属直接沟通的意愿时,高层领导只会象征性的接受越级下属沟通,并且会示意下属直接找他的直属上级沟通工作即可,这其实就是在告诉越级下属要遵守职场规则,不要肆意破坏权力结构。

如果高层领导具有比较强烈的意愿与越级下属沟通工作时,那么,高层领导会主动越级找到这个下属,会要求这个下属随时可越级向他沟通工作,这对很多下属来说,感觉似乎权力在向他招手,似乎飞黄腾达的机会来了,但这里面存在比较大的陷阱:一是高层领导在面对危害时,是否有能力、有意愿支持你到底;二是职场一个萝卜一个坑,管理岗位更是稀为贵,没有多余的晋升岗位给你时,如果高层领导无法短时间将直属上级拉下马,那么,你就会被直属上级暗箱操作,将你彻底雪藏打压,得不偿失。

总结回顾:

职场越级操作,喜忧参半,没有把握,条件不足时,不要轻易踩过红线。只有在你直属上级同意时,你可越级、只有在你直属上级彻底失去高层领导信任,甚至被厌恶时、只有在高层领导具有强烈意愿与你沟通时,且在你被其他领导打压,他有足够的能力与意愿支持你时,在此三种条件下,越级工作才会成为可能,才会混得如鱼得水,才会获得你想要的职场利益。

当然,除了越级上报,还有更多斗领导的法子,请参看《整人的绝学!如何搞垮你的废物领导?这十二个计谋必须掌握!

多一句嘴,敢于跟领导开撕,其前提必须是领导不是雄主、贤主,而且充分满足了以上三个条件的其中之一!

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