1.从你描述的情况看，你对体制内自己的利益的概念还不是很清晰。
在体制内，脱离单位和领导之外的个人利益不多，主要有三项：
一是自己的人格权益。
二是法定的经济利益比如工资。
三是法定的休息权利。
2.在体制内，一个人要有所成长和发展，一要靠个人努力，一要靠组织和领导信任，这犹如车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。
同样，你要维护自己的提拔权，工作调动权等权益，主要也应从两个方面入手：
一是提升自己的价值。
二是同领导建立良好的人际关系，成为领导认可和信任的人。
3.维护自己的权益的关键，是提升个人软实力（包括个人能力及同领导的关系），而不是同领导硬刚，硬刚是不能解决问题的。
如此这般即可，祝顺利！
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