来源：创业智库
ID：cyzk88
作者：唐一
我们像鸟儿一样振翅飞翔，但目的地可能不同。也许你想要享受这一程旅行，看看蓝天白云，看看身边经过的朋友，在日复一日的平淡中追求内心的平静和简单的幸福；也许你想要逆风而上，直入青天，不惧可能遇到的狂风暴雨。超级英雄多么稀少，拥有一个平台远远不够。真正了解自己的内心，也许你会做出最正确的选择。
4月18日下午，百度最年轻副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖通过朋友圈发布消息，宣布自己即将从百度离职。
他是这么说的：
我所有的朋友们：
今天有一件事要向各位宣布，因个人发展原因，我已经辞去在百度的工作，准备开始新的方向。
感谢百度为我提供的平台和支持，从最初的智能创意方向，到后面的信息流产品，让我获得了直面数亿用户的锻炼机会，也积累了宝贵的管理经验。
我深知，百度提供给我的，远大于我能贡献与回馈的。过去一年，在 Robin 的带领下，百度正在不断从上到下推进变革，走上一条更加开放和创新的道路。我有幸与非常优秀的百度人们在这段路上同行。我也依然坚信，能通过智能技术和科学方法，优化人们做商业的方式。
感谢百度，感谢所有的朋友，就像一句广告语说的：人生没有白走的路，每一步都算数。我相信所有的勇敢尝试，都会变成经验，支持我们把明天的路走得更好。
也感谢各位关注李靖的朋友，无论是鼓励还是质疑，都是我成长路上的宝贵财富。前路充满未知，但我仍然愿意：永远像第一天一样热忱。
李靖
2018 年 4 月 18 日
2016年12月，李叫兽团队被百度以近亿元收购，李叫兽加入百度，身份是“百度副总裁”。
那时候，他风光无限：
25岁副总裁，是百度有史以来最年轻的副总裁；
写的文章几乎篇篇10W ；
在营销界是“大神级”人物。
仅仅16个月，李叫兽就从百度离职，抛开个人因素，也说明了：大公司真的不好混。
大公司，就像一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来，如人饮水冷暖自知，表面笑嘻嘻，心里MMP。
今天，我们就来好好聊聊，大公司到底有多难混？应该选择大公司还是小公司？
1
晋升渠道狭窄
在进入百度之前，李叫兽曾以《3000月薪和30000月薪的文案的区别》走红，成为国内红极一时的营销界自媒体大V。
加入百度，他摇身一变成为副总裁，听起来很威风，仿佛就是李彦宏之下，万人之上，但真的是这样吗？
在百度内部，各类XXO、SVP、VP加起来大概有20多个：
所谓的百度副总裁，并没有想象中那么风光。
当然，“没那么风光”只是相对的说法，百度副总裁还是百度前30号的人物，面对底下的员工还是很牛的。
然而，李叫兽的麻烦就在此，员工难免会想，我们辛辛苦苦在这里干了那么多年都没升迁，你才25岁，一来公司就是副总裁，凭什么？
这就引出了大公司的一个大问题：晋升空间狭窄。
这恐怕是所有大公司的通病，一个萝卜一个坑，你能看到的晋升渠道，实在是有限。
要不就是靠专业技能，一步步成为技术大牛：高级产品经理、高级工程师...
要不就靠管理技能：总监、经理...
但能升上去的，就那几个名额，底下可是几十位甚至上百位苦苦等待升迁的人。
有些人已经工作十几年， 还是一线普通员工，这种情况并不少见。
人生能有多少个十年？最黄金、最具创造力的年纪，在大公司做着螺丝钉，虽然拿着不错的薪水，却年复一年做着同样的事情，这样日子可不是一般人能忍受的。
你想留下，但每天温水煮青蛙，又不能升迁，想想就痛苦；
你想离开，但又放不下大公司的待遇和名声，也害怕出去之后失去了这样的安稳生活。
这样的纠结，会出现在每一个大公司人的心里。
2
平台厉害，还是你厉害？
在大公司久了，很容易有一种错觉：我做出了成绩，是因为我很牛逼，不是公司很牛逼。
我曾讲过一个身边朋友的故事：
BAT的总监，因为人事斗争被架空，想想自己做过几个大项目，也算厉害，一气之下就辞职创业。
他觉得，自己有人脉有资源能混口饭吃，没想到啥都没做成。
去找老客户，客户一听他辞职单干了，不再负责原公司的业务，随便聊了几句就挂了电话；
他自己开公司，才发现这事情并不简单：招聘、税务、产品、合作...什么鸡毛蒜皮的事情都要他盯着。
但以前在公司，他只要负责一部分内容，其他事情自有其他同事负责。
最后，他只好在家里蹲着，每天接送孩子上下课，偶尔给人做做行业顾问赚钱。
二战时德军将领、“沙漠之狐”隆美尔曾经说过：
“聪明又懒惰的可做军官；聪明又勤快的可任参谋；愚蠢又懒惰的可当士兵；愚笨又勤快的赶快滚开。”
这句话一语道破一个庞大团队的用人法则：
所有人只要听从指挥，做好自己的本职工作，这样才能形成一股合力，就能发挥整个团队的最大能量。
《倚天屠龙记》里，即便是打败张无忌的黑化版周芷若，面对进退自如、指挥得当的蒙古军队，也束手无策，差点就败下阵来。
这就是大公司想要追求的效果：不需要天才，只需要可靠的螺丝钉。
这也就意味着，个人的力量不重要，重要的是整个企业运作的机制是否合理。
所以，在大公司里面做成了什么事情，往往不是因为你牛逼，而是因为平台牛逼。
你上去能做成，换张三李四来做，一样能做成。
千万阅读量爆文《工作三年后，我选择离开腾讯》有这样一句话：
“在这里，你不是英雄，你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是，对于绝大部分人而言，公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。
你只是千军万马中的一员，平台缺少了你，马上能找到一个人填补上去，而你一旦离开了平台，就会发现很难再复制以往的成功。”
这么一听，是不是觉得很心酸？
3
流程冗长，效率低下
同样是《工作三年后，我选择离开腾讯》，有一段精彩的描述：
“把大象放进冰箱一共要三步：打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。
但是在大公司，这个流程就远不止三步了。
你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性，搞清楚哪种冰箱放哪种大象，把开门动作、放大象的路线描绘清楚，把关门的力度写出来，拿着完整的方案找项目经理去排期，直到有人力来把大象放进冰箱。”
只有十几个人的小公司，你有什么好主意，直接微信和老板联系；办公室吼一声，大家围上来和你一起解决问题。
在大公司工作，什么事情都是讲流程的，到大公司上班要适应的第一件事便是——OA。
提需求要OA，立项要OA，借款要OA，寄快递要OA，凡事都要走OA。
想私下沟通解决？对不起，这件事情我要先问问我老大，看看他还有没有其他事；
想提个需求？你先做个PPT，我们开一个技术评审会，排一下优先级。
对于一个几万人的公司来说，这样的规范化操作无可厚非，怕就怕在个人效率被牺牲，大家的精力都放在走流程、讲套路。
流程制度，是一个好东西，也是一个坏东西。
4
身在职场
你必须知道的3点潜规则
说了这么多，你以为我在痛骂大公司的弊端，那你就错了。
任何事物都是相对的，大公司有好处，也有坏处，关键看你怎么选择。
大公司所提供的的平台、人脉和资源，都是其他小公司无可比拟的。
在20多岁，看着一个项目从0到上亿的规模，这种情况也只有在大公司才能出现。
作为最规范的“正规军”，即便你只是其中普通的一员，也能耳濡目染地学到不少。
譬如马化腾。
1993年，马化腾大学毕业，在深圳润迅公司当了5年工程师，直到1998年离开，创立腾讯。
在润迅5年，马化腾只是一个普通工程师，不显山不露水，默默无闻。
然而，当时的润迅是全国数一数二的寻呼机公司，他在里面也体会到了大公司的管理模式，更开阔了自己的视野。
后来创立腾讯，刚开始的那批客户，也是在润迅工作时认识的前同事和用户。
有句俗话：“师傅领进门，修行在个人。”
因此，人生的出路不在于大公司还是小公司，而是你自己如何面对自己的人生。
人在你必须记住3点：
1、做自己人生的主人
很多人加入大公司，就选择把自己交出去，以为只要依靠这个大平台，一辈子就能万事大吉。
但是，平台只能给你一个助推力，最重要的还是看你自己。
无论你想成为什么样的人，最重要的是给自己找到一个专业定位，树立自己的品牌形象，这样以后你的职场发展，就会有更多的筹码。
我以前曾经举过一个例子：
2016年，有一部非常热门的网剧叫做《法医秦明》，这部网剧是改编自《法医秦明》系列小说。
这套小说的作者，就是一名职业法医，名字就叫秦明。工作之余，他写小说、和网友分享自己的办案经历。
久而久之，他成了中国最有名的法医，小说火得一塌糊涂。
论做法医的专业技能，秦明一定不是最好的，但他聪明之处就在于，将自己的经验，打造成一个有强大变现能力的IP。
这样一来，任凭周围的环境怎么变化，只要“法医秦明”这个牌子还在，他就永远不怕没有饭吃。
由此可见，把握财富的根本，就在于跳出本职工作，挖掘更多让自己财富增值的可能。
2、趁年轻，多试错
有人会纠结：我到底是去大公司还是小公司比较好？
之所以纠结，是因为你对大公司、小公司的状况根本不清楚，到底什么适合自己，也根本不了解。
因此，最好的解决办法，就是趁年轻不断试错，去尝试不同的行业、不同的公司。
自己适合什么、喜欢什么、讨厌什么，不去经过尝试，肯定是不知道的。
知名营销人关健明就说：
“你适合做什么，这根本不是坐办公室能想出来的，李叫兽这么会想的人，也没办法想对，这只能靠试，多试几次。”
3、做自己最适合做的事情
必须要承认的一点，这个世界不同人有不同性格，每个人都有自己最适合做的工作，只有找到自己擅长的，才能发挥自己最大的能力。
让马云去写文章，让咪蒙编程，他们做不来，也做不好。
每一个人都有自己的性格特点，有自己的目标，有自己想做的工作，先了解这些，你就知道自己该如何选择了。
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