大家好，我是邢老师。
今天我们的主题是，在稳定了自己工作职位之后，如何快速地取得升职加薪的机会。
不知道你有没有听到过自己身边的朋友或者同事这样抱怨：我在公司都工作都好多年了，怎么还不给我升职、加薪！你看那个谁谁谁，工作能力，各方面都不如我，为什么提拔的是他，而不是我……
首先，我们要摒弃掉工作时间长短决定职位和薪水高低的思想，老板没有必要为你的工龄买单，他们只会为你的工作成绩买单。
在谈升职加薪之前咱们先来看下在老板眼里，员工都分哪几种类型。
第一种，是那些工作完成度较低，还时不时会在工作中出纰漏的人，这些人的职位很不牢固，很容易被淘汰。
第二种，是那些能够把工作完成，中规中矩类型的，一般在一个团队中这种员工会占据比较大的比例，也是公司的稳定力量。
第三种，是那些做任何事情都能够超出预期的，是老板最喜欢的类型，同时也是最难遇到的。
在这里我们要清晰的认识到，按要求照办是简单的，难的是比别人做的更好；完成日常上级安排布置的工作任务只是基础，这只能维持你的工作角色不被替换掉，而超出预期的完成工作才是你获得升职加薪机会的根本。
如果你是第三种人，那么恭喜你，你具备了升职加薪的基础。
这时有些朋友可能会说，是啊，我就是这种能够把工作超出预期完成的人啊，为什么还是没有得到机会。
那么我想问一下，你想升职加薪，你的老板知道吗？你告诉你的老板了吗？请注意在这里我们将到的“告诉老板”并不是让你直白的跟老板提要求，而是让你用自己的行动表示你可以接受更多挑战，承担更多责任。
我有一个朋友，她毕业刚6年，普通本科院校毕业，农村家庭背景，靠自己的的努力打拼，从一个普通的小策划做到了副总的职位，是别人眼中的人生逆袭的成功典范。
她在面试时就把自己的职业规划想法告诉了当时的部门经理，经理对这个刚进公司，并不起眼的小姑娘刮目相看，并开始有意的培养她。
当老板交给她任务的时候，她总是可以表现出自信病游刃有余的面对的勇气，当然，最后的工作结果也都是令人满意。
她没有辜负经理的期望，最终一步步顺利取得成功。用她自己的话说就是“努力的表现自己，让自己站到最前排，将自己的努力付出和为公司创造的价值，抓住所有的机遇表现出来，而不是藏在角落里，等待领导去发现。”
一个人如果每天只是埋头苦干，从来没有表现出野心或者承担更大责任的决心和勇气，那么即使是按部就班的把工作做好，老板也不敢轻易提拔你。
那么关于升职加薪的技巧，我们首先要把握好自己的心态。
1、比本职工作多做一些。
很多人拿着5000的工资，心里想的是绝对不能干6000的活。这种想法就大错特错了，因为只有当月薪5000的你把工作做得像月薪10000的人做出来的时候，老板才会有理由去给你升职加薪，给你更重要的角色。
2、要时刻保持危机感。
永远不要有“我的能力满足工作要求”的思想。如果这样你的思想会产生惰性；要想在职场中永远不被淘汰，一定要不断提升自己的工作能力、职场情商。
在现在的市场经济大潮中，我们的工作再不不像父母那辈人那样，在一家单位安稳地工作到退休。
所以现在的工作中，人人都应该有危机感。有了危机感人才会有动力，为了不被竞争淘汰就会拼命努力拼命学习。
接下来的技巧就是关于学习力，学习力才是一个人在职场的核心能力。
有一句话说的特别好，学历代表过去，学习力代表未来。好多朋友在学校里，依托于环境，不得不为了那一纸毕业证书而去学习！是为了考试，为了毕业！是被动的！
你也可以是一个对于自己本职工作驾轻就熟的人，但这些能力都是有限的，到了一定程度就不会继续增长，而真正厉害的能力，是学习力！可以举一反三，随时随地接触新知识，新事物！吸收知识的能力强，成长的自然快！
那么升职加薪才是理所应当的事情。
我在大学教书的时期，业余时间都会去研读一些其他方面的书籍提升自己的综合能力，同时也不会对于自己的专业能力感到满足。
我会经常性的背一些高级词汇，做更难的真题，或者是练习同声传译等等，为的就是让自己更加具有竞争力，因为说不定什么时候就能够用得上。
所以，身处职场的朋友们，当你的才华支撑不起你的野心的时候，那快去学习、成长吧。
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