怎么才加入社群?
首先是提高入门门槛
得之不易的事物,才会知道珍惜
也侧面证明了社群的品牌和价值
第1式:实名认证
通过填写详细的个人资料,实名认证
防止各种小广告
第2式:任务制
必须完成一个挑战性的任务才能加入社群
做任务需要实力和耐心
对成员是一个笔试型的考核
也能使社群构建成丰富多彩的技能矩阵
第3式: 付费制
这是最简单高效的方式
可以筛选出高质量的成员
目前在社群知识产品中,做的很出色的有:
饭团,小密圈
如何引导新人?
1.设置新人入群提醒
2.使用群公告
要求更改群名称
分享新鲜有趣好玩的技能
破冰:自我介绍+爆照
新人进群后,可以引导按固定的格式
进行自我介绍:
比如城市,职业,兴趣爱好
还可以鲍照让大家加深印象
如何管理社群?
社群并不是成员数量足够多
而是产生好的连接和价值
所以,对社群的内容和活动和管理,是非常有必要的
不然,大量的聊天灌水并没有多大的意义
发起#话题#
群主可以每天抛出一个话题
引起大家的讨论交流
由于群成员的经历,见识和背景不一样
会产生新鲜有趣的知识
减少了大家在生活中的时间和金钱试错成本
固定打卡
成员每天进行的固定的打卡
不仅有强烈的仪式感和参与感
也能形成好的个人习惯
能加深成员间的彼此印象
另外布置了任务,也可以在朋友圈或微博进行展示
对社群形成强大的品牌传播力
活跃群氛围
发红包是比较好一种方式
能迅速激起成员的积极性
但是不够沉淀专注,没有向心力
另外也可以选择发福利
如电子书
视频教程等资源
还有与商家合作赠送小礼物
发起互动
线上社群即使再活跃是弱链接
并不能成为强关系
群主可以发起同城讲座或者聚会
核心成员也可以一起旅游
社群的终极价值
社群的UGC产生高质量内容
对其进行统筹整理输出才是最好的价值
比如:
众包录制视频教程
云写作kindle电子书
组织活动:同城讲座,技能交换
招募群团队
群主即使有非常强大的个人品牌和向心力
管理社群也需要花费大量的时间和精力
比如
发起话题
组织活动
解答提问咨询
整理群记录,并输出成文章或思维导图
招募群助手
在社群中发言积极,贡献高质量内容的小伙伴
可以邀请成为群助手
通过意见领袖可以强化成员之间的节点链接
同时对群管理/助手进行架构分工
希望和你做朋友
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