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如何打造高价值社群?

怎么才加入社群?

首先是提高入门门槛

得之不易的事物,才会知道珍惜

也侧面证明了社群的品牌和价值

第1式:实名认证

通过填写详细的个人资料,实名认证

防止各种小广告

第2式:任务制

必须完成一个挑战性的任务才能加入社群

做任务需要实力和耐心

对成员是一个笔试型的考核

也能使社群构建成丰富多彩的技能矩阵

第3式: 付费制

这是最简单高效的方式

可以筛选出高质量的成员

目前在社群知识产品中,做的很出色的有:

饭团,小密圈


如何引导新人?

1.设置新人入群提醒

公告可以使用`百度短网址`:

2.使用群公告

要求更改群名称

分享新鲜有趣好玩的技能

破冰:自我介绍+爆照

新人进群后,可以引导按固定的格式

进行自我介绍:

比如城市,职业,兴趣爱好

还可以鲍照让大家加深印象

最后,由群管理进行`整理记录`

如何管理社群?

社群并不是成员数量足够多

而是产生好的连接和价值

所以,对社群的内容和活动和管理,是非常有必要的

不然,大量的聊天灌水并没有多大的意义

发起#话题#

群主可以每天抛出一个话题

引起大家的讨论交流

由于群成员的经历,见识和背景不一样

会产生新鲜有趣的知识

减少了大家在生活中的时间和金钱试错成本

在讨论过后,由专人对群聊记录进行整理

固定打卡

成员每天进行的固定的打卡

不仅有强烈的仪式感和参与感

也能形成好的个人习惯

能加深成员间的彼此印象

另外布置了任务,也可以在朋友圈或微博进行展示

对社群形成强大的品牌传播力

活跃群氛围

发红包是比较好一种方式

能迅速激起成员的积极性

但是不够沉淀专注,没有向心力

另外也可以选择发福利

  • 如电子书

  • 视频教程等资源

  • 还有与商家合作赠送小礼物

发起互动

线上社群即使再活跃是弱链接

并不能成为强关系

群主可以发起同城讲座或者聚会

核心成员也可以一起旅游

发布通知时:可@所有人

社群的终极价值

社群的UGC产生高质量内容

对其进行统筹整理输出才是最好的价值

比如:

  • 众包录制视频教程

  • 云写作kindle电子书

  • 组织活动:同城讲座,技能交换


招募群团队

群主即使有非常强大的个人品牌和向心力

管理社群也需要花费大量的时间和精力

比如

  • 发起话题

  • 组织活动

  • 解答提问咨询

  • 整理群记录,并输出成文章或思维导图

招募群助手

在社群中发言积极,贡献高质量内容的小伙伴

可以邀请成为群助手

通过意见领袖可以强化成员之间的节点链接

同时对群管理/助手进行架构分工


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