《把信送给加西亚》读后感
——我自豪我是华立金港人
《把信送给加西亚》讲述了一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。读罢之后，感触颇深，结合自己的实际回味书中讲述的故事及精炼的激励话语，写下此篇读后感。以此做为自己的职业生涯的行为准则，实现人生的价值。
《把信送给加西亚》中“送信”早已不是一种简单的传递行为，经过百年的沉淀，岁月的洗礼，“送信” 早已成为一种象征，象征人们忠于职守、遵守承诺；象征人们敬业、忠诚；象征着主动和荣誉。主人公罗文也早已化为一种精神——“罗文精神”，即拥有忠诚、敬业、主动、勇于承担责任、敢于挑战和克服困难。
对企业而言，能够拥有像罗文中尉这样的年轻人，愿意共同为实现企业的远景目标去奋斗，已经成为公司成败的关键。我们大连华立金港药业有限公司倡导“和谐”企业文化，此“和谐”不仅是在企业内部营造一个和谐的工作氛围，更重要是要在“和谐”中达到个人与企业的共赢，如何做到？书中已为我们指出了道路，或者可以说指出了行为准则，即：
⑴忠诚敬业；⑵主动进取；⑶追求完美；⑷乐在工作；⑸双赢思维；⑹心灵富足。
在当今社会，很多人都在谈论跳槽、加薪，讨论如何在最短时间获得最大报酬的时候，更应该讲讲忠诚、敬业，以及主人翁精神。书中也为我们个人的成长提出了行为准则，即
⑴自我激励；⑵明确目标；⑶循序渐进；⑷珍惜时间；⑸勇于行动；⑹坚持不懈；⑺心存感激。
作为华立金港的一名员工，深深为我们华立金港德泽的企业文化感到骄傲，因为我们的企业文化同样蕴含着书中所提出的那些行为准则。我们的日诵警策文正是“罗文精神”的体现。在这样的企业文化中生长的我们一定会有一个美好的未来。
我们华立金港拥有很多这样具有“罗文精神”的优秀员工，他们拥有良好的口碑、可以被委以重任、值得依赖，他们是企业和社会的中流砥柱。我自豪，我是华立金港这个大家庭的一分子。我，一定会在这样优秀的企业文化里，早日成为拥有全部“罗文精神”的人，与大家一道，共同为实现企业的远景目标去奋斗！
期待在我们华立金港(德泽)药业有限公司这个充分自由的氛围以及优秀的企业文化中，涌现更多的拥有“罗文精神”的员工。
新产品研发部 李红冰
二零零九年五月二十六日
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
