上周陪领导去下属各单位检查工作，各单位领导都抱怨身边缺少干活的人才，领导听了很不高兴，因为每个单位那么多研究生、本科生，怎么能说没有人才呢？没有人才是因为这些单位领导不重视培养人才，不善于发现人才。正好有一个开视频会议的机会，领导想借此机会再讲一下这个问题，大概给我说了说具体要写的内容。

我思考了半天，人才这个问题确实得引起高度重视，重点写了三个部分，分别是以欣赏眼光发现身边人才、以发展眼光培养身边人才、以信任眼光使用身边人才，每个部分采用辩证的方法，重点是鞭策各单位领导们要善于培养人才。我们领导看后非常满意，直接通过，大家听了领导讲话后，反响非常好。材料见下图。

#精品材料文库#讲话稿是体制内单位经常给领导写的一种材料类型，写这类材料很难，难在摸不准领导意图，不熟悉他的讲话风格和思维习惯，所以这就要求平时在工作和生活中多留意观察自己的领导。

我有一个非常好的方法，就是只要领导开会脱稿讲话的时候，我就尽可能把他的讲话记下来，比如有的领导讲话材料喜欢口语化，我就尽量写的接地气，有的喜欢讲话高大上，我就尽量写的辞藻非常华丽。总之就是一句话，讲话内容很重要，领导风格更重要，一定要写得对领导口味。#打卡挑战局#