有一个朋友说要辞职。我问他：“你都做到经理这个位置来，为什么还辞职呢？”他说：“公司的有问题，我又无力改变，只能辞职了！”

他在那家公司有什么问题呢？

原来公司从老板到员工，每天都要加班，从来没有不加班的时候。

加班倒是可以理解的，毕竟公司业务忙，加班是正常的，但他说公司的业务并没有那么忙，很多员工到了下班时间，其实也没事干，干坐着也不能走，甚至连他有时候都没事干，但是老板都没有走，你走的话，老板隔天就会找你谈话。

我笑了，典型的老板天天忙死，底下的人闲死！

管理届有这样一个段子：

很多老板把副总的事干了；副总没事干怎么办，又不好意思闲着，只好去抢经理该做的事；那经理没事干也不行呀，就去找一些主管该做的事做；主管没事做，怎么办？公司又不养闲人，只好把下属的事给做了；下属没事干，于是就整天在想公司该往哪里走，这本来是该老板想的事情，结果员工去想。

为什么很多老板领导忙得恨不得连轴转而员工到点下班？员工上班时间无所事事、混日子，很大程度上是因为领导太忙了。

韩非子曾说：上君用人之智，中君用人之力，下君用己之智。这说明仅靠自己的力量的领导是干不成大事儿的，只有善于授权，擅用他人之力，他人之智，这样的领导才能干成大事，成就一番事业！

所以，当时我非常认同这位朋友的观点，我说：你离职就离职吧，反正这样的公司也不值得你待着！

【启示】

第一，老板应该让管理层、让员工忙起来。俗话说：人闲是非多，人一闲心里想得就多了，想什么呢？想同行的工资，跟同行对比，想下班的去哪玩，想上班时间搞点副业，所以老板应该让员工忙起来！

第二，老板让员工有事干，让他们发挥自己的能力，去做一些事情，对他们来说也有成就感，有奔头，能力有提升，收入带来增长，如果老板只把员工作为打下手的人手，他们得不到提升，看不得前景，没有希望，自然就会离开！

第三，老板就应该做老板该做的事，经理应该做经理的事，而不是天天盯着公司那帮人，高明的老板从来不会盯着人，他只需要管理好几个人，其他的人交给有能力的人来管理这就够了！

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