选择决定了我们判断的方向、答案以及结果，随之而来的是我们选择了一个即将经历的过程，和对自己生活的影响，换工作就是我们人生中，非常重要的选择。
在你犹豫要不要去新平台的时候，领导说“李奋斗我给你加薪”“希望你认真考虑一下不要着急决定”，这时候，犹豫非但没有减轻反而更迷茫了，是不是？毕竟要跳出原来习惯的氛围是需要勇气的。
那么问题来了，面对公司的挽留要不要选择留下？接受公司的挽留是不是一件好事，资深HR给的建议是，如果你决定好离职，公司说：“别走，留下来”的时候，最好不要选择留下来。为什么呢？
原因1
给钱有用的话，我的发展怎办
对绝大多数人来说，因为薪资选择离职，并不是离职最重要的原因，很多时候我们都是因为工作环境、职业发展、同事相处、上司压力等等选择离职。
但如果你选择接受薪资，最后依然留在不舒服的环境继续工作，你之后过的既不快乐，发展也会受阻。既然如此，那又何必留在这里呢？
原因2
我是不是金子，得辞职那一刻才开始闪光？
公司愿意用更高的薪酬挽留一个人，进而给出更高的价格，不就说明了这个人的能力，在这里应该值得更好地待遇么？反过来看，这不就代表公司承认，以前没有付给你应得的薪水嘛。
So…… 知道自己一直在被不公平对待，心情如何？
原因3
你们只是互相成就
个人价值是指个人或社会在生产、生活中为满足个人需要所做的发现、创造，是个人自我发展及社会对于个人发展的贡献。你的价值不应该由公司来定义，也不因为换了家公司就归零重算。
仔细想想看，如果你的发展遇到了瓶颈，思想斗争痛苦到必须通过提出离职来解决问题，那你在公司的价值究竟有多高？答案应该是否定的。
原因4
与其自我加压，不如放飞自我
上次C问，我已经提出离职了，领导跟我说会让我换个部门，我觉得可以学习新东西，没多想就答应了。但是那些知道我离职的同事们，得怎么看我啊。郁闷…我要不要辞职。
如果你已经辞职，却又被留了下来，会增加心里层面负担，就像现在忧心忡忡的C一样。其它同事甚至是上司很容易怀疑你是不是又要跳槽，当你真的生病请假、排好年假出去放松一下，都有可能被认为去别的公司面试，又要准备跳槽了。
原因5
“忠犬名单”已经没有你的名字
和4类似，有职位晋升机会时，领导多半不会考虑有跳槽前科的人，毕竟还要担心今天这名员工升迁后，明天会不会突然辞职。
你又没跟领导一块儿扛过枪，一块儿同过窗，一块儿分过赃，一块儿 …… 同事一场竞争上岗，谁更稳定更出色自然选谁。
原因6
消耗时间为他人做嫁衣？
有非常多的例子证明了这种可能性，公司会开出相对低的薪水（通常是员工尚未接受挽留前的薪资）寻找能够替代的人选来培养，当这名新人进入公司后，原先接受挽留的员工会被裁员。
更有甚者，你在离职之前还要负责带即将入职的新人。
原因7
忍或离婚都不开心，就像婚姻
工作本来就有许多不顺心的事儿，也很难找到一份各方面都称心如意的工作，入职到离职就像我们恋爱、结婚、离婚的过程，研究统计在人的婚姻中，至少有200次要杀死对方，至少有400次想离婚。在职场也是一样，即便再好的工作内心也会有500次想辞职。
知道有员工计划跳槽的同时，公司会知道该员工对他当下的工作感到不开心、或者不满意，这会让员工在公司的忠诚度大打折扣。不管怎么说，员工对工作感到不满意是事实啊。
原因8
你的计划，别被犹豫不决打破
大部分人离职的原因和对公司现状不满有关，比如环境、同事关系、领导风格等等，反应到具体上，薪资问题只是导火索。在接受挽留前，先问自己几个问题：
留下后会因为工资变多，和同事之间的相处就融洽了吗？
工作时间减少，和上司的摩擦就此打住了吗？
休假时间变长，往返上班不需要2个小时了吗？
如果答案都是否定的，为什么要留在原地踏步呢。
原因9
公司跟你666，然后再见
公司会挽留员工，通常不是因为你有多有实力、多有才，只是因为找到相对合适的人替补更麻烦费时。大多数企业，被老板挽留的管理者，最终依然会被老板拿下。去其羽翼，把他的人挪走；把他的项目边缘化，然后等这个人无足轻重，直接辞退；扶植另一个人逐渐接手他的项目。这段时间，长则半年，短则三个月，这是十分正常的事情。
这种工作环境，不值得留恋的啊。
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无论离开还是加入一家新公司，需要考虑的因素很多。但无论是出于哪种原因换工作，最好保持理性，认真审视自己的职业规划和当下期望。
从生命的长度来看，薪酬丰厚是许多人忙碌工作一生的目的，毕竟我们的生活都离不开油盐酱醋。但从生命的厚度来看，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
理性做出每一个选择，职场不相信眼泪。
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