1：对人要多看别的长处，水至清则无鱼，在不违反大原则的情况下，做领导要能做到综大纲、宽小过。
2：做了领导，与过去那些平辈的老哥老弟们之间的关系，可能会产生一些不易观察的到的微妙变化，或许过去他们和你说话直来直去，但现在和你说话都会有所顾忌了，这时要告诉他们你还是过去那个你。
3：都知道做领导要恩威并用，用完威之后，必须得跟上恩，抚平下属的情绪，因为有时候下属的消极对抗比起积极对抗更有杀伤力。
4：凡事事必躬亲的领导不是好领导，学会放权，上君尽人之智， 中君尽人之力， 下君尽己之能。
5：无论什么事即使自以为做的再隐蔽，也没有不透风的墙，所以作为领导，一定要正大光明，否则即使本来很小的一件事儿，也可能被别人误以为只是看到了你的冰山一角，就会影响越坏。
6：做多大的领导要有多大的度量，越是艰难的时候，越要用自己的镇定与冷静来鼓舞士气，这也是一个领导的风度体现。
7：提高团队的凝聚力，不是靠空喊几句口号就能实现的，而是要靠实实在在的东西，该办的事儿办到了，团队凝聚力水到渠成，否则喊破嗓子也没人听你。
8：让自己显得公正无私，做到两点可以起到不错的效果，一是杀猴给鸡看（记住，不是杀鸡给猴看），二是平时与自己不太对付的人，该给他奖励的的时候不能吝啬，刘邦当了皇帝后，封自己最痛恨的雍齿为侯就是这个道理。
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