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在进入职场后，除了想办法提高自己的业务水平和专业技能外，养成良好的职场习惯，或者说职场素养也是必不可少的。今天咱们就来看向这个方面，说一说有哪些习惯时大家一定要注意养成的。

一，了解企业文化

咱们先说说，何为企业文化。在我看来，企业文化多分为两种：

1，表面文化，这种企业文化是比较容易了解到的，它往往由公司的规章制度以及历史所构成，你可以轻松地通过查找就能了解。

2，隐性文化，这一种就比较麻烦，它是潜伏在职场之下的东西。可能是领导的好恶习惯，可能是同事的相处模式，它是一家公司中，为人处世的一种“规矩”，这个规矩，没有人会提出来，也没有人会硬性要求，但大家都会照着这套规矩行事。

了解第二种文化的难度要比第一种难得多，但是也重要很多，因为你的工作，和隐性文化有着千丝万缕的联系。

你对所在公司的隐性文化了解得越多，你越容易获取有利信息，采取适当的方法与人进行交流、沟通，工作效率会成倍提升。

如果你有悟性，很适应环境，善于利用一些规则，会借力打力，很快，你就会超越一大部分人，变得越来越如鱼得水。

二，管好嘴，睁大眼，竖起耳

在公司中，你可能会遇到各色领导。有的领导比较直接，而且对下属很友善。这样的老板有啥说啥，不会给你玩背后一套表面一套。如果你遇到的是这样的好老板，那么你的未来会变得光明不少。

但还有很多人，会遇到这样的领导，他们说话说一半，总是故作神秘，甚至有的人自私自利，暗中欺压下属，遇到这种领导要怎么办？

首先你要管好嘴，千万别露把柄，因为要知道你一旦说多了话，就容易说错话，而越是小肚鸡肠的领导，他们越容易捕捉到你的这些把柄。

其次你要在每次接受任务时，都了解清楚任务内容，在每个模糊的点都要向领导请示，把所有的“决策”都交给领导，这样能避免莫名其妙背上黑锅。在更极端的情况下，你应该做好每一次领导布置任务时的记录，不管是录音还是录像都行。

你可以以一个星期一次的频率，进行自我总结，在这一周大家合作情况是怎样的，遇到了哪些困难，如何处理困难的，大概效果如何。做小结的用处就在于未来回头翻看自己的总结，你可以发现自己的进步点，以及还需要改进的地方。

不是有很多人都觉得，自己明明每天都在工作，但总觉得不够却不知道哪方面不够吗？做好小结也许可以帮到你。

在绝大多数的职场环境中，人们都是谈利益的。本质上来说，公司是平台，你和公司在平台上进行交换，你付出劳动，对方用金钱和福利来交换。你的同事是你的工作搭档，你的老板是管理你的上级。

不管你们一起喝了多少酒，唱了几次KTV，这个本质是不会变的，混了几次，就掏心掏肺，把什么话都拿出来说，

你别觉得这太现实，实际上，你如果想在职场上收获一两个好朋友，那么建立友情的基础一定是谈好利益。

如果一个人和你在利益上还有纠缠不清的矛盾，那你如何与他建立感情？

扩展到公司层面，也是一样，如果一家公司，开口闭口只知道谈“良好氛围”、“家庭文化”，这样的公司，我不推荐你去。相反在面试时，就能直接地与你就福利、工资等实实在在的利益问题好好谈清楚的公司，才叫好公司。

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