一次海难后，生还的5个人漂流到一个小岛上。为了生存，他们必须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬。幸好，这个小岛有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。但是，这些石料都非常巨大且沉重，每块都需要4个人合力才能移动。大家相互推诿，谁也不愿意去抬石料，眼看寒冬将至，盖房子的工作没有一点进展。
这时候，又有一个人遭遇海难漂流到这个小岛。知道大家在为严冬将至，却依然没有盖起房子而苦恼时，这个人先是在小岛上转了一圈，而后把大家召集起来，对大家说：“我已经调查并估算过，我们盖房子大约需要480块石料，每块石料要4个人抬，我们有6个人，每天每人抬32次石料，一天就可以抬48块，十天就可以全部抬完。用不了一个月，我们的房子就能盖起来，那时候刚好是这里的冬天，我们在温暖的屋子里过冬，也不用担心野兽的袭击，来年春天就会有船经过，我们就都能得救。”
听到这里，大家非常兴奋。这个人接着说：“大家的劳动付出是一样的，不计先后，每天完成这个工作量就可以休息。但是，有一点必须强调，每个人都必须全力以赴。因为搬石料时，四个人中如果有一个人偷懒，石料就很可能落地，砸伤其他人的脚，这样一来虽然自己没有受伤，却打破了这个劳动分工的平衡。如果受伤的人超过两个，我们将无法完成房子的建造，只能被冻死，或是被野兽吃掉。所以，为了自己，大家也要全力以赴。”大家都由衷地点头表示赞同。有了明确的分工，大家不再推诿，也都很卖力气，谁都不希望这个计划失败。
果然，十天时间石料就全部如期搬运完了，这个人用同样的方法解决了后面建造中的团队分工合作问题。不到一个月，一栋温暖、结实的房子便建起来，他们顺利挨过冬季，第二年有航船经过，他们都顺利获救。
可见，新来者找出大家共同的利益与目标，提出科学、公正的工作方法，然后身体力行，做出表率。如此，团队才能真正凝聚到一起，成为共鸣团队，发挥出最大力量。
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