俗话说，男人入错行，女怕嫁错郎。现在不光要找到好行业、好公司，还得寻觅一个好老板。
别误会，我不是叫你搞潜规则。我是说，如今的企里级别分明，最忌越级汇报。一个新员工的前程，几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才，也得他肯识货才行。让我们设想一下，大老板正在办公室喝茶，你勇敢地走进去递上一份计划书，老板看后拍案而起，惊为天人：“你是哪个部门的？我要马上提升你为经理”从此，你一鸣惊人，飞黄腾达。这是三流商战小说里的情节。现实生活里，你多半会因此被顶头上司压制，三年抬不起头来。
什么样的上司，才是一个好上司呢？大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属，等等。这些当然很好，但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板，他首先必须是一个当“职”无愧的能人。
很多人可能觉得老板不如自己是件好事，以为这样更容易凸显才华，轻松上位，其实，游戏不是这么玩儿的。你写的报告，是由他递上去的，你的工作，是在他的领导下完成的，所以, 你的功劳都是他的。相反，由于他的判断错误，导致你做了无用功，最后黑锅依旧稳稳地扣在你头上，世界上还有比这更倒霉的事么？
我认识一个中层经理，不知他是怎么混上去的，连老板的上海话都听不懂，又不肯问清楚，开完会出来就胡乱布置任务。他的手下一次一次地做，做错了重来，重来又错，工作量是别人的几倍，大家一年到头加班赶功夫，老板却恨恨地想：“这组人怎么那么笨！”
这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废，既不懂得讨大老板的欢心，又不会争取资源，那么，由他带领的这个团队，慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼，重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作，又怎么能出成绩？
这是一个以成败论英雄的时代，光靠全勤是当不上车间主任的。可是，如何能碰到一个好老板呢？很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择。可是，三言两语，你又怎么能锐利的看出一个人在公司的地位呢？不过世界是辩证的，也许他没能力，而且又十分之懒，大事全推到你头上，你反而有出头的机会 。其实，我是要告诉你，只要有心，兴许什么样的老板都能变废为宝。
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