据统计，2007年美国有12510件性骚扰控告案。在女性遭到性骚扰的案件中，43%的女性指控性骚扰者是顶头上司，27%的女性指控性骚扰者是年长的同事。而在对美国民众的抽样调查中，受访者中有31%的女性表示她们在工作场所遭到过性骚扰，7%的男性表示他们受到过性骚扰。对女性性骚扰的基本上是男性，而遭遇到性骚扰的男性中有59%的人表示对其性骚扰的是女性，余下为男性。
美国历史上对性骚扰赔偿最高的案件之一是位于伊利诺斯州的三菱汽车工厂案，1998年三菱汽车公司位于美国的这家工厂同意为受到性骚扰的女工支付3400万美元的赔偿金。三菱汽车工厂被控允许对女性员工非礼的工作环境存在，这家工厂的管理人员可以肆无忌惮地拍打女工屁股、辱骂女工、口出秽言。这样的行为在日本也许不算回事，但在美国却构成了性骚扰。不少女工为此辞去工作，女性员工中也有人因不满管理人员的这种做法而得不到晋升。此案后，三菱美国汽车工厂立即强化对性骚扰的监管并建立申诉制度，整个工厂实行对性骚扰的零容忍政策。
一个公司里的员工最容易产生办公室恋情，在美国公司也不例外。一个公司里的男女青年相亲相爱，对恋人而言是甜甜蜜蜜的事，但公司老板却未必把它看成是件好事，所以有的公司就有了公司内员工不能有私情等不成文规定，公司的上级如果同下属员工过于亲密也会被视为犯忌讳的事情。看起来这多少有些不近人情，但做老板的可不这么想，他开公司是制造产品，而不是当婚姻介绍所。
2009年美国的一项民调显示，40%的美国民众承认他们在工作场所与同事发生恋情，而且34%的人承认与他们的上司有过约会，42%的人承认与公司老板有过约会，其中女性职员与男性上司或老板约会的比例为47%，男性职员与女性上司或老板约会的比例为38%。
当然，在美国公司办公室恋情是挡不住的。根据一项调查，美国办公室员工中有47%的人承认他们与同事有过约会，另有19%的人说，如果有机会他们也会这么做。由于美国的法律对公司内的性骚扰处罚很重，当老板的必须采取实际行动预防性骚扰的发生。员工之间谈情说爱本无事，但有时情人也会翻脸，说不准自愿上床最后也会变成性骚扰，虽然上床的不是老板，但老板尽管没吃着却也要兜着走。
美国有的公司为了防止员工因恋情而出现性骚扰情形，规定了一些政策和原则。比如员工不深交原则，也就是禁止员工在公司内发生恋情，出了公司的门，下班以后干啥是你们的事，但在工作期间别擦出爱情的火花；利益冲突原则，公司的管理人员不能同下属员工谈情说爱，若想谈、要想爱，可以，辞了职后尽管谈；双方自愿原则，有的公司允许员工间谈恋爱，但双方要向公司书面表明这是双方自愿的。当然大多数美国公司对员工之间谈情说爱没有限制，不过这也被有些法律专家批评为“鸵鸟政策”。
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