领导最好别在下属面前做这三件事，否则丢了威信，再想服众就难了。
作为一个领导，虽然比下属的位置更高，权利更大，
但领导也不好做呀，如果没有威信，下属不服，开展工作简直是寸步难行，
时间长了，老板就会另请高明了。
这三件事情，在下属面前千万别做，否则容易丢了威信。
第一，对下属差别对待。
职场上的老司机都懂得对待下属要相互制衡，
每个下属的情况都不一样，每个人擅长的点也不同，
有的人能力很强，有的人任劳任怨，有这种工作细心，你真有拼劲，
不同的下属有不同的用途。领导要能够识别他们的优势，并合理的利用，
但总有很多的下属总是觉得自己付出的多，别人付出的更少，总是想要优待。
领导反而却不能太差别对待员工，你对下属太好吧，他恃宠而骄，
对下属太差吧，他们没有干劲，
所以员工之间要有制衡，一碗水要端平。
第二，不能被下属公开拒绝。
职场上经常会碰到这样的情况，有的老员工仗着自己年数长，或者跟领导的关系比较好，
在公开场合拒绝领导，甚至当众和领导叫板，
这样的人绝对不能容忍。要知道，下属可以和领导争论，但一旦领导做了决定，就必须要服从。
如果坚持己见，不能服从，这样的下手绝对宁愿开除。
因为这不只是一两件事情的问题，仗着自己资历老，能力强，就可以不服从领导安排，
整个团队还怎么管理？领导的威严在哪里？
第三，管好团队中的刺头
一个团队中，难免会有那么几个冒泡的刺头。
对待刺头，不可太放纵，也不能太苛刻，
如果是什么无伤大雅的小事儿，有的睁只眼闭只眼也算了，
但如果是涉及到原则性的事情，该处理的，就得果断处理。
即使是公司的关系户，若是作威作福，有损团队氛围，引得众人怨声载道，那也得杀一儆百。
领导也不好当呀，管理是门艺术，做人是门学问，
该严时严，该松时松。职场如戏，全靠演技。
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