临时用工人员报酬的税收属性

从劳动法的角度来看，目前已经不存在什么正式工和临时工之区别，但是在实际的工作中，企业还会有一些临时用工。比如，酒店业，旅游业等等。对这些临时用工企业当然要发放一定的报酬，那么这个报酬到底属于工资薪金，还是属于劳务报酬？之所以要做这样的区分，是因为工资薪金与劳务报酬和税收后果不一样。

对这样一个问题，税务总局在《个税改革后如何申报88个问题》曾经有一个明确的答复。“

(1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

(2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。”

从这一答复来看，临时用工人员的报酬，如果是按月发放的，则无论是否签订了劳动合同了，均应按工资薪金所得预扣预缴个人所得税；

对临时用工人员的报酬，既没有按月发放，又没有签订劳动合同的，应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。换句话说，如果临时用工人员的报酬虽没有按月发放，但签订了劳动合同，也应当按照工资薪金所得，预扣预缴个人所得税。

所以，对临时用工人员的报酬，在两种情况下按照工资薪金所得对待。一个是按月发放工资；二是签订了劳动合同。