这是木沐的第9篇原创文章
和前天讲的加入公司5年提拔成部门经理的William不同，今天的女主角Lily加入公司刚好也是5年，最近经常和我诉说职业上的困惑，感觉无所适从。
首先我很祝贺Lily的困惑，因为这说明她对自己职业和个人发展方面还是有想法和有要求的，否则就不会迷茫和苦恼。
在公司待了5年，这是一把双刃剑，可以成就你，当然也可以拖垮你，让你不再有拼搏的激情和勇气。
Lily的困惑到底在哪里？
除了出国，升职，加薪，她真正要的是什么
Lily今年才28岁，看上去相当精干，目前是一个小团队的team leader（组长），做事情雷厉风行。
据说在部门经理的充分授权但未参与下， 她全程独自和人事部门处理了解雇一个员工的case（案例），部门经理对此极为赞赏，也为她争取了很多机会，如升为组长，出国培训，加薪，加奖金。
Lily当然觉得这些benefit（好处）很重要，这一切都和自己的努力分不开，但其实她想的更多更远。她想的是能主导更复杂的项目，提升更高的职位，管理更大的团队，接触更高的领导，到达更大的平台，展现更优秀的自己。
遭遇职业天花板
显然Lily的困惑来自于她真正想要的那些，目前公司的平台继续给予的已经非常有限。她感觉到自己的input（输入）在减少，新鲜的想法在匮乏，能力的提升速度也在下降。是的，她遭遇到了职场发展的“天花板”。
Lily本科毕业即加入公司，并度过了职业生涯的最初5年，在这里她踏入职场，完成了从懵懵懂懂的大学毕业生到职场丽人的蜕变，也收获了工作经验，职场礼仪和初级管理经验。
她像海绵一样，吸收和汲取着周围的水分和一切，同时也在这个过程中付出和贡献，成就自己。
但是今天的她成长了，她要去更加精彩的世界，去那里继续吸收更多的养分，她自己才会继续绽放出耀眼的光芒。
继续绽放，路在何方
在遭遇天花板后，我们先不要急着下结论或是采取行动，先评估一下目前的职位和平台真的不再有成长和上升的空间了吗？我们的职业发展方向如何？我们需要提高的地方在哪里？
如果公司内部有其他轮岗机会，当然换部门不失为一个选择，因为对公司各方面都熟悉，进入新部门和岗位的适应期会变短，既有的人脉关系也会助力新工作的展开。
但是如果观察了一圈，轮岗的可能性很小的话，也许就要考虑外部的机会。年轻的时候，多换几家公司去体验不同公司的风格，学习各自的优点，为己所用，是职场上积累经验，历练自己很重要的方面。
但是前提是，每一次转换都要帮助自己上一个台阶，要么换一个更大的平台，要么承担更大的或更重要的责任。而不是随意换一份工作，或者仅是为了加薪而已。
Lily有着强烈的自我实现愿望，她善于利用资源，为自己争取机会。我给了她上面的小建议，希望帮助她缕清思路。
相信冰雪聪明的她一定会找到适合自己发展的方向，做出明智的选择，让自己在更明亮的天空下继续绽放。
我是木沐，外企女高管一枚，一直在大型跨国企业担任高级管理岗位，毕业于清华经管学院MBA。在组织中深谙向上管理和向下管理的精髓，愿与你一同分享职场成长故事。
联系客服
