1 保姆行业:属于非典型劳动关系
雇主基本上都是个人。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。
2 保险推销行业:属于委托代理关系
保险法第117条第一款规定,保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系。
3 学生兼职:不属于劳动法调整范围
由于学生的身份所限,在校学生实习和见习,不属于劳动法的调整范围,用人单位不必与其签订劳动合同,也不必为其购买社保。
4 退休返聘:按劳务关系处理
相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。
5 承包协议:非劳动合同不受劳动法保护
承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,定作人给付报酬的合同关系。因此承包协议不是劳动合同,不受劳动法保护。
联系客服