作为副职 要先甘当绿叶

正职和副职不和是常见的事情，之所以争斗，是因为双方都有一颗当老虎的心，正所谓“一山不容二虎”。

在工作中，副职往往是干活的。干的多，受气多。 干的好了，成绩都是正职的。干的不好，错误都是自己的。一边干一边还要容忍正职的“指导“。如果正职的业务能力水平高也就罢了，如果正职的业务水平差强人意，矛盾往往会激化。

正副职不和的话，对事业损伤是非常大的。正职和副职争斗的结果是往往都被调离。所以副职首先要知道：

1.副职服从正职，这是组织原则。副职是在某一方面协助正职工作，你的负责对象是正职。你确实负责做事，但是做事的后果、责任是正职负的。也就是说吃肉的是他，但挨打的一定也是他。

2.副职有独立工作的权利。副职可以服从，但不是说一定听从。副职有权利表达自己的观点和意见，重大是非问题上，一定要勇于表达。该表达不表达，追责的时候一定会有你的。

正职之所有正职，一定有你所不能及的地方。有时候正职业务能力不强，可能这时候你单位核心矛盾，不是业务能力，而是别的他所擅长的地方。再说了，他业务能力不强，也还有你呢，说不定正是因为你业务能力强，上级配备班子的时候才会考虑他。

副职之所以为副职，是因为你这时候可能还挑不起大梁掌不了总，或者你的表现还上上级认为你挑不起大梁！你所需要的不是和正职斗，而是争取让上级知道你行。

所以，作为副职，在你的地位和作用还不能支撑你的“野心“时，你要先当配角，甘当绿叶，摆正心态，努力散热。

当有一天，所有人看到的是生机盎然的绿掩盖了奄奄一息的花时，你是人就会成了众人注目的主角。

当然，说着容易做着难，忍字头上一把刀呢。