跟领导相处，这五条就算懂也要装作不懂！

1.你是领导的心腹，但领导不一定对你坦诚相待！

当领导说把你培养成心腹，这时候不要高兴得太早，你是领导的人，但他不一定是你的人，他只属于他自己的。

你能给他利益带来增益的时候，他对你比亲爹亲妈还好；当你威胁到他利益之时，也就是背锅的开始，坑已备好，请君入瓮。

2.领导说：“我最放心的就是你”，这句话是反话！

放心不是挂在嘴边的，而是通过行动来体现的，领导愿意带着你一起去跟对手斗，这才是真放心，而口头把这句话说出来，实际是在提醒你，你已经越界了，可能有些行为让领导觉得有不忠的迹象。

3.想问题跟领导一个脑袋，做事情要有自己原则！

领导信任你，什么事情都安排你来做，自己就要留个心眼，知道得越多，领导就越担心你。可以用领导的立场思考问题，要达到什么目的，但是做事要有取舍，有自己的原则，有些事情千万别碰，因为关键时候他只相信自己。

4.靠山倒了，慌乱解决不了问题，这时要比有靠山前更努力工作，伺机寻找新靠山！

体制内外，职场圈里，自己的靠山突然被和谐了，这个再正常不过了，而有些人会莫名恐慌，其实没必要，做好本质工作，夹起尾巴做人，伺机寻找新靠山即可。

5.伴君如伴虎，知可为而知不可为！

背后不说领导一句坏话，要说就说好话，当面有意见分歧到是可以的，老板反而放心。

跟老板偶尔来场把酒言欢的畅快，酒可以醉，但嘴巴不要口无遮拦，有些隐私类的点到即止，让领导感觉到安全距离。

总而言之，跟领导相处，外人觉得你很光鲜，实际个中苦楚只有自己知道。