墨菲定律|不值得定律

不值得定律：别样的心态，别样的选择

          ——值得与不值得，都是心的距离。

 摘自《墨菲定律-世界上最有趣最有用的定律》

     世界著名指挥家伦纳德·伯恩斯坦，年轻时向美国最有名的作曲家、音乐理论家柯普兰学习作曲，附带学习指挥技巧。可就在作曲方面的造诣炉火纯青的时候，他的指挥才能被当时纽约爱乐乐团指挥发现，他被力荐担任纽约爱乐乐团常任指挥。结果，他一举成名，在近30年的指挥生涯中，几乎成了爱乐乐团的名片。然而，他并不认为自己非常成功，始终受着“我喜欢创作，却在做指挥”矛盾的折磨…… 

      伯恩斯坦在别人眼里是出色的；在自己眼里，他并未成功。因为他大半辈子都活在这样的矛盾中，最后还带着深深的遗憾告别人世。

启示：

     值得与不值得，距离有多远，在于我们内心的衡量。正如心理学中不值得定 律所阐述的那样，一个人如果在做一件自认为不值得做的事情，即使成功，也不觉得有多大的成就感；如果在做自认为值得做的事情，则会认为每一个进展都很有意义。 

     如今，不少年轻人不管是工作还是学习，都渴望证实自己的优秀，想要快速成长，认为简单小事不值得做，莫不知细节决定成败，从而失去了很多展示自己价值和走向成功的机会。

     美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇曾说：一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会将之变为现实。年轻人本来就心高气盛，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到丰厚的报酬，因此往往会对手头上的琐碎工作不满，动不动就兴起“拂袖而去”的念头。一位先知说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的错误，也是导致频繁失败的主要原因。”其实，小事也好，大事也好，都是我们内心价值观的一种判断，我们不妨听听比尔·盖茨的劝告：“年轻人，从小事做起吧，不要在日复一日的幻想中浪费年华。” 

那么究竟哪些事值得做呢？取决于3个因素：

1、价值观。只有符合我们价值观的事情，才会满怀热情的去做！

2、现实环境。同一份工作不同的环境给我们的感受也是不同的。

3、个性和气质。如在企业或学校中，让成就欲较强的员工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的员工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的员工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发员工的热情。作为独立的个人，前提要认清自己的个性和气质属于哪一类 。

      明白了这些，在面对选择时，我们就会理性地对待内心的值得与不值得。

选择要理性，面对要积极（莫逃避）

      智者，应理性地对待心里的那把尺子，在众多选择中，要认清哪些事情是最重要的、值得做的，然后竭尽全力，把这些值得做的事情做好；反之，那些没有意义、不值得做的事情，干脆不要做。

      所以，在生活中，我们要明确自己的人生目标和价值观，找到我们在社会中的坐标，找到心中的那把标尺，遇到那些“芝麻绿豆”的小事，就没必要大动干戈，以免浪费生命；当遇到了真正值得做的事，就应该像贝尔西蒙那样，坚持下去，尽全力去实现它，只有这样才能取得伟大的成功。