除了潜规则，玩转职场还有哪些“套路”？

职场也是个名利场，有人的地方就有江湖，在其中若想加薪晋级，必定阻力重重，甚至还有各种“机关”。同事之间，上下级，以及部门内之间勾心斗角，相互算计和利用的事情，几乎每天都在发生。那么，除了不健康的那些，是否有阳光靠谱的职场上位法则？

积极向上但也有技巧的升职之道，就是阳光靠谱的职场上位法则，我们今天这里大致总结了三种，供您参考，助你的升迁一臂之力。

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一、“二进宫”法则

所谓二进宫三进宫，这是针对企业层面而言，就是一种曲线救国的在一家企业间来回出入，从而实现职位加薪晋级的方法。

简单点来看，我们经常见一个同事离职后不久，比方说半年至2年，回来后职位比之前高了，薪水也上去了。这种例子屡见不鲜，其实是一个规律，规律存在是有原因的：回到原来的单位，人事制度更熟悉，有了外部的历练，内部关系依然健在，而且相熟的老同事在此很多都已经升职，你回来的话则更有优势，你也可以算作老员工，只不过有半年到2年出去到其他公司“学习”了下而已。一句话来概括，好马也吃回头草，出去走一遭是相对容易且迅速的上位之法，这无可厚非。

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二、“走近上司”法则

顶头上司在我们的职场道路中会一直存在着，他甚至掌握着我们在此职业发展的生杀大权。只要做到如下a、b两点，且同时运用，你就会在平级同事中脱颖而出，率先被领导赏识得到加薪晋级。

1. 遵从上司的旨意

工作中，当上司说出了自已的意见，你最好赞成，即使你内心很是抵制，但不可放在表面。“上司的旨意，就是神的旨意”。你当面指出领导的错误，甚至跟他对着干，实际上是不妥的，哪怕上司明明是错的。理论上和实践中都是这样，正确和错误往往并不泾渭分明，即使领导做出了错误的决定，他自己以后当然会知道，但不须要你去当面点破。每次开会，上司如果天马行空了一番，要是你能够大声附和并表示赞同，包你在升职的道路上能加分。

2. 想上司所想，提高执行力

有时我们要设身处地想一想，此刻你的上司所想的是什么，特别他最要你去做的是什么。有些人只会卖力，上司让做什么就做什么，其实这不是应对上司的好方法。你应该主动去做，甚至上司需要什么，在他还没有提出来的时候你就主动办妥，这才是上策。

同时，针对上司的任何事情，你要提高执行力。我们这里可不是让你所有事情都雷厉风行，而是仅仅针对你的上司即可。开完会，你做的会议记录就要立即发出来，而不是等到三天后领导过问了你再去写。是否有一些任务上司让你去完成，你还没有及时回复进度的？主动去汇报目前的进展，特别是遇到阻力的时候你要主动让上司知道，而不是等到他来追问。

刚才也说了，在工作上，多想想上司会怎样想，然后尽量跟他的意见保持一致，去做他想做而没有做的事情。

3“取而代之”法则

职场中，当你工作积极负责，留心工作资历和同事关系的培养，在跟所有部门的领导特别自己的部门大领导关系很好的情况下，正好碰到一个无可作为欺上瞒下的上司，那离你取而代之的时间也就不远了。

如果你有取代上司的雄心，记住如下三点：

A.跟所有同事和部门搞好关系；

B.兢兢业业工作，将公司利益放在第一位，而不是部门利益或者个人利益；

C.时常跟部门最大的领导保持沟通，一请求帮助，二提出建议，走近你领导的领导。

此3点同时进行，日积月累，取代你的领导，就只剩下时间问题了。这种取而代之的方法，不是阴谋论，而是不断为自己的工作业绩和人脉关系加分，这是真正的自我发展。

你的上司可能真的无能，被公司管理层抛弃最后主动黯然离场，你应声而上就在情理之中； 上司业务表现一般，但你侧重这三方面的长期培养，最后取而代之也是你理所应得，能者居之； 你的上司也很刻苦工作努力团结自己的下属，但你在不断做出业绩的同时注意了方法的运用，你还是会取得更好的提升机会，也许并不是让你取代你的上司，而是先将你提升到平级的职位，作为一个缓冲最后做了上司的领导。

以上三种方法，都是阳光靠谱的职场上位法则，加薪晋级、升职上位的效率远高于所谓的“好好工作，埋头苦干”。

职位是自己争取得来的，而功夫在于平时，你可以参考并利用，定能早日加薪晋级！

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