第一种，跟领导玩心眼的人。用脚指头想想，做到老大的人，哪个是等闲之辈？不夸张地说，都是千年的狐狸！他们的心眼，跟筛子似的，你那点小把戏，都是人家玩剩下的。你一个20多岁的小毛孩，跟老油条玩心眼，那不是幼稚，而且傻。
第二种，玻璃心的人。玻璃心嘛，看起来晶莹剔透，但是很脆弱，一碰就碎。好嘛，有人指出你的问题，或者领导批评两句，立刻跳了起来，急赤白脸的争辩。这是什么？城府太浅！说句专业术语，这叫格局不够。孙猴子的屁股摸不得，谁当领导也不敢用你呀
第三种，过于清高的人。这种人有才吗？有！想当官吗？想！但是，他们又很讨厌圆滑世故！所以只能鹤立鸡群，独来独往。这种人，领导是轻易不敢重用的，为什么呢？你与世俗格格不入，领导怕你不受控，驾驭不了你！
第四种，只知道低头拉车的人。这些人总是偏执地认为，是金子总会发光的。但是，他们忽略了一点：周围都是金子，没人看到你发光。领导没有千里眼，你不推销自己，他怎么发现你？他都不认识你，怎么可能提拔你！
第五种，喜欢谈条件的人。你是有能力，但你总觉得自己牛，领导交办个事，动不动二两小葱拿一把，答应我什么条件，否则我干不了。这叫什么？要挟领导。这样的人，别说提拔了，不收拾你就不错了，韩信就是这么死的！
第六种，极度自律的人。自律是优点，但是，会让领导感觉害怕。好嘛，你这也不干，那也不碰，出淤泥而不染，你想干什么？从心理学分析，这是个狠人。狠人要么有野心，要么有异心，二者必居其一。你想想，领导敢提拔你吗？
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