在那份秘书的调查问卷之中，发现秘书认为薪金是令她满意工作的最主要原因者，占的百分比相当低。
三个最令秘书满意上司的原因是：
（一）上司的才华令他佩服。
（二）从上司处学习到做人处事的好方法
（三）上司待他好（这个“好”是指礼貌、关心、谅解、赏识而并非指薪金额外优厚。）。
表面看来，或会认为这是回答问卷的秘书一种客气的自然反应，或许人家都下意识地不愿意把薪金这么俗套的一回事放在安于工作的主因上头。
其实，只要想深一层，就会觉得秘书们没有为薪金优厚作为他们对上司或工作环境满意的主因是相当可靠可信的。
原因在于秘书的这个职业，薪金总有一个特定的范畴，不容易获得突破。换言之，即使是东家不打打西家，薪金的高下也相去不远。这跟其他职位，不同机构的差别可以是很大不同的。
为此，这个行业的客观性条件，使秘书真心地不将薪金一项的影响力看重。
当秘书考虑自己的去向时，上司的名望占很大的因素，举很简单的例子，作为李兆基、李嘉诚、郑裕彤等钜子的秘书，必比作为我的秘书在实际与声望上肯定更风采及满足。
其次，能跟在要人身边学习成长，当然受用不浅。
而且秘书直接的对手就是上司，他待自己礼貌关怀，就等于是嚼开眉的早午晚饭，自然是满足的主因了。
