关于公司主要岗位任职条件、职责、薪酬标准的相关说明

一、销售总监

岗位定义：销售总监，是指企业销售策略的制定者，销售策略的具体实行和监督人员，销售总监负责市场的开拓和客户的联系维护，销售总监的直接汇报人是总经理。

工作职责：

1、进行市场调研和考察分析，制定企业销售策略和销售方针；

2、监督执行销售策略销售方案，实现销售目标；

3、销售团队的建设；

4、发现市场新机会，制定新项目的市场推广方案；

5、协调企业内部关系，负责企业上级与下级的沟通；

6、负责公司展会与会议，负责企业品牌建设和推广；

7、保持与客户的沟通和交流，维系客户关系。

任职条件：

1、市场营销、工商管理、经济金融学等相关专业大专及以上学历；具有3年以上销售经验，具有一定的客户资源，具有同类行业经验者优先；

2、有驾照，能适应出差，能承受较强的工作压力。

3、具有相关专业知识和组织领导管理能力；

4、具有不断创新的能力，吸引越来越多的客户的关注和合作；

5、具有敏锐的市场感知能力，及学习、思考、沟通交流能力；

3、具有统管全局的战略思维的能力，帮助公司制定短期和长期发展战略；

4、具有决断能力、市场开拓能力及团队精神。

薪酬水平：4500⁺元/月+销售提成

晋升岗位：副总经理

二、销售经理

岗位定义：

销售经理，是指企业产品或服务的销售人员，负责根据公司销售目标和计划，制定个人销售目标、销售计划，负责指导企业产品或服务的实际销售。销售经理直接向销售总监汇报。

工作职责：

1、预测产品销售情况，制定销售个人计划，并付诸实施；

2、控制销售费用，严格按照公司规定执行销售费用使用规定；

3、制定并组织执行市场营销策划方案；

4、开拓市场，根据销售目标和销售计划实施市场开发，挖掘潜在客户，保证市场占有率；

5、组织市场调研分析，分析市场和竞争对手情况，把握市场机会应对市场危机；

6、负责发展和协调客户关系；

7、与客服、生产部门沟通，实现售后服务目标。

任职条件：

1、高中及高中以上学历；有2年以上销售经验，有良好的渠道资源；勤奋好学，肯吃苦；良好的职业道德。

2、具有组织能力，即销售相关的各项工作需要周密的计划，并认真实施；

3、具有与各种各样的人交际的能力，社交能力是一个销售经理成功的必要条件；

4、具有创新能力，采用新方法，与众不同是吸引顾客和客户眼光的好方法；

5、具有洞察能力，观察顾客或竞争对手的言行举止,能从中得到市场信息。

薪酬水平：3500⁺元/月+销售提成

晋升岗位：销售总监

三、生产厂长

岗位定义：

厂长是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作的人。身为生产部门最高领导,通常会给组织公司员工一个好的榜样,常与员工共同参与，讨论企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作,合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。

工作职责：

1、制定全厂生产规划；合理安排生产任务；协调生产车间与其他部门之间的关系；组织生产会议。

2、跟踪生产订单，对不能按时出货的现象进行分析和处理。

3、负责生产设备的管理。

4、抓安全生产及车间环境卫生落实,使生产现场符合"5S管理"的要求。

5、负责产品开发、设计及放样工作,制定新产品的质量计划。

6、负责落实生产成本计划,做好产品成本核算及报价。

7、监督物料控制；组织发货事宜。

8、对车间人员增减、人事变动及离退人员手续行政审定及把关。

9、对车间人员的定薪与加薪进行审定及把关。

10、有权处理生产车间的人事纠纷及员工违纪事件。

11、负责考核生产车间组长级以上管理人员的绩效，根据其绩效对工段长、组长级管理人员建议任免权。

12、组织车间员工定期培训。

13、完成上级领导临时交办的任务。

任职条件：

1、年龄30岁以上，性别不限，3-5年相关工作经历，会开叉车。

2、具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作经历，对较复杂的工作能立即做出正确决策。

3、需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整，能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性性地完成工作。

薪酬水平：12000⁺元/月+绩效工资

晋升岗位：副总经理

四、车间主任

岗位定义：

车间主任，是指生产企业中负责车间的生产和管理工作的人员，对车间生产提供技术支持指导，进行指挥、协调和管理车间生产。车间主任的直接上级是生产主管，直接下级是车间组长。

工作职责：

1、根据领导下达的部门计划,合理安排车间的年度、季度以及月度生产计划；

2、组织和监督车间人员按照生产计划进行生产工作，控制生产进度；

3、严格控制产品质量,如出现产品质量问题及时找出问题,并改善产品质量；

4、进行生产成本预算，严格控制车间生产成本，不断的进行生产成本的分析，降低生产成本；

5、严格监督车间环境，实现生产车间的标准化管理；

6、对车间安全进行管理,落实车间安全生产责任制,严格按照安全规定执行；

7、对下属员工的工作进行考核和监督；

8.对下属员工进行技术或者管理培训；

9、负责与其他部门或者车间之间的沟通协调工作。

任职条件：

1、专业初中以上学历，具备3年以上所在行业的生产经验，1年以上车间管理工作经验；

2、具备工作责任心和工作热情；具备良好的沟通协调能力以及人际关系处理能力；

3、具备专业的技术能力，掌握企业产品的工艺、技术标准和设备使用基础知识以及相应的操作技能；

4、具备良好的生产管理能力，能带领团队按时、按质、按量完成生产任务；

5、协调组织能力，能有效协调和处理生产过程中遇到的各种问题，确保生产的顺利进行；

薪酬水平：7500⁺元/月+绩效工资

晋升岗位：生产厂长

五、设备主管

岗位定义：

设备主管，是指企业中负责生产或者其他设备的养护、维修，并制定采购计划的管理人员。设备主管的直接上级是生产经理或设备经理，直接下级是设备管理员、设备维修员。

工作职责：

1、负责制定设备使用、养护、维修等相关规章制度，并对制度的执行情况进行监督；

2、制定设备的维修、养护计划，并监督执行；

3、对企业的设备进行评估，确定设备运行或者操作技术问题，对设备进行维修和改造，保证生产设备正常运行和生产计划能顺利进行；

4、根据实际生产及技术需要，提请设备采购计划；

5、负责组织相关人员协助设备的采购以及验收工作；

6、组织进行设备改造、攻关研讨会，并组织进行相关技术培训；

7、负责对下属员工的工作指导以及工作考核评审工作；

8、完成领导交给的其他工作。

任职条件：

1、具备企业相关设备的专业知识，机电、自动化相关专业中专以上学历，证件齐全；

2、具备3年以上设备维修、管理相关工作经验，1年以上设备主管工作经验；

3、具备良好的技术背景，能熟练操作、维修和管理设备；

4、具备良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，具有团队精神，能与其他人员协作完成工作；工作认真，能吃苦耐劳；

5、具备较强的分析能力，具备设备故障分析判断以及处理能力。

薪酬水平：7500⁺元/月+绩效工资

晋升岗位：生产厂长

六、设备维修员

岗位定义：

设备维修员，是指在企业中负责企业设备的日常维修以及保养，定期检修以及抢修等工作，确保企业的设备能正常运行，保障企业生产顺利进行。设备维修员的直接上级是设备主管。

工作职责：

1、按照企业的设备情况和维修保养说明，协助设备主管制定设备日常维修及定期大维修计划；

2、协助建立企业生产设备维修作业操作规程，确保设备操作人员规范作业；

3、根据维修计划开展生产设备的维修和保养工作，确保设备的正常运行；

4、负责生产设备的日常养护工作，及时排除设备故障；

5、负责组织设备事故抢修工作，使其尽快恢复正常运行；

6、负责设备外部维修及保养的联系工作，合理控制维修保养成本；

7、做好设备维修记录和企业生产设备维修档案管理工作，确保资料完成、准确、无损。

任职条件：

1、具备1年以上设备维修工作经验，证件齐全。

2、具备专业的机械设备安装、维修以及保养知识，具备熟练的设备维修及保养操作技能；

3、具备良好的分析问题和解决问题的能力；

4、具备良好的沟通交流能力、较强的钻研精神以及高度的敬业精神；

5、具备专业技术能力，具备专业的机械设备安装、维修以及保养知识，具备熟练的设备维修及保养操作技能。

薪酬水平：5500⁺元/月+绩效工资

晋升岗位：设备主管

七、叉车司机

岗位定义：

叉车是车间的一种重要的装卸货物的工具，可减轻工作人员的劳动强度，提高装卸效率。

工作职责：

1、执行对叉车的日常检查及维护工作；

2、根据各工段需求，辅助车间完成周转任务；

3、按照管理人员的工作安排,在确保安全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业；

4、协助车间及仓库,进行原材料和成品装卸(即原材料卸货,成品发货)；

5、完成上级安排的其它工作。

任职条件：

1、稳重、细心、敬业、责任心强；吃苦耐劳，具有团队合作精神；做事踏实，肯学习；积极配合工作安排，服从管理。

2、持叉车证；一年以上叉车驾驶或维修经验；叉车驾驶技术娴熟。

薪酬水平：4500⁺元/月+绩效工资

晋升岗位：车间主任

八、班组长

岗位定义：

生产班组长也称为生产组长，是指在生产企业中全面负责生产班组的生产和管理工作，保证生产安全和产品质量的前提下降低生产成本，完成生产任务的人员。生产班组长直接上级是车间主任，直接下级是生产操作员。

工作职责：

1、根据生产计划合理安排班组生产进度，确保按时完成生产任务；

2、合理调配物料，开展经济核算，力争节约能源、降低生产成本；

3、对班组成员进行成产操作工作、质量、安全等方面的培训；

4、负责班组内设备的维护保养工作，确保生产安全；

5、对班组内人员的工作进行检查和指导，狠抓生产质量，合理控制生产进度；

6、实施生产现场5S管理，发现问题及时解决；

7、每天上报班组完成情况，做好工作记录，如出现异常，及时分析原因并向相关领导反应；

8、负责班组人员的日常管理工作。

任职条件：

1、熟悉产品生产知识，具有一定的基层班组管理经验和组织协调能力。

2、具备较强的生产现场管控能力、沟通协调能力和计划执行能力；

3、具有初中以上文化水平或相关学历，思想进步，身体健康；

4、从事本区域生产1年以上，对本区域工艺、设备操作维护、安全注意事项、质量标准比较熟悉；

5、质量意识比较强，能严格按照规定的标准要求组织生产；

6、具有较强的团队精神、良好的工作态度、人际关系良好；

7、具备一定的安全生产知识，对生产存在的安全隐患能迅速排除。

薪酬水平：130⁺元/天+绩效工资

晋升岗位：车间主任

九、普工

岗位定义：

普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。

工作职责：

1、严格按照各环节的工艺数据和质量要求进行操作

2、遵循无事故安全的各项具体要求

3、负责辖区安全和卫生

4、负责工作期间生产任务完成情况以及及时汇报

5、完成领导交办的临时工作

任职条件：

1、男:18-60周岁；女:18-55周岁；身体健康，无残疾，视力良好；

2、无传染病，精神病类疾病，无不良犯罪记录

3、吃苦耐劳、有责任心，服从安排、听从指导、能适应加班。

4、遵守公司规章制度,团结上进。

薪酬水平：100⁺元/天

晋升岗位：班组长

十、行政经理

岗位定义：

行政经理，是企业中负责各项行政事务工作的管理人员，以保障企业各项工作能顺利有序的开展。

工作职责：

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职条件：

1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；3年以上行政人事工作经验；

2、熟悉了解现代企业管理模式；具有良好的道德品质和企业意识；具有丰富的管理、培训实践经验；

3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；

5、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

6、操作电脑等办公设备，具备基本的网络知识。

薪酬水平：7500⁺元/月

晋升岗位：总经理助理

十一、会计

岗位定义：

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

工作职责：

1、建立和执行财务管理制度、会计核算制度与流程。负责公司对外及内部财务报表。

2、负责公司对外及内部审计事务。

3、负责公司对外的税务工作；负责公司财务分析工作

4、负责就公司要求作出不同的财务分析报表。

5、负责公司的资金运作和融资安排,协调公司和金融机构的工作事宜。

6、负责管理下属处理日常付款事项及输入财务数据。

7、负责与集团财务部、审计部等部门的沟通联系。

8、熟练使用用友系统及其他财务相关工作。

任职条件：

1、形象端正，性格开朗、喜欢与人沟通；身体健康，无慢性疾病及先天性疾病。

2、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强；做事耐心细致、稳定、踏实。

3、全职工作；责任心强；能够承受一定的工作压力。

4、有一定的财务工作经验，获得相关会计从业资格证书。

5、会基本电脑知识，及财务办公软件。

薪酬水平：5500⁺元/月

晋升岗位：财务总监

十二、副总经理

岗位定义：

公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

工作职责：

根据总经理授权，协助总经理主持公司的经营管理工作，以实现公司经验管理目标和发展目标。

1、协助总经理主持公司日常生产经营管理工作，组织实施公司的决议、工作计划。对各职能部门计划、任务完全情况进行监管。对公司日常运作中遇到的审批事项或重大问题、突发事件，在授权范围内的，及时进行决策、处理；授权范围外的，及时进行反馈与跟踪。对工作中出现的问题和矛盾，进行部门关系协调、激励各部门工作，提高工作效率。

2、汲取先进企业经营管理经验，协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、工作计划。协助总经理做好公司重大问题的决策，提出建设性意见。

3、负责分管工作的组织实施，具体指导、检查、督促所分管部门的工作。

4、协助总经理拟定、修订公司内部机构设置和职责划分、基本管理制度、规章条例、工作流程、工作标准，规范内部管理。按照质量管理体系要求，组织编写公司质量管理体系文件系统。

5、指导各职能部门的人事工作、人才梯队规划和队伍建设、人员的选育用留（招聘、培训、选拔、调配、绩效考评、奖励、晋级、调薪等）。

6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。

7、参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权。

8、抓好企业内部信息化系统建设。

9、协助总经理处理好政府、行业协会、安全环保等主管部门对外事物， 做到上传下达，监督执行。

10、完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：

1、教育背景：由各企业自行制定标准，通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

2、培训经历：由各企业自行制定标准，通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

3、经 验：由各企业自行制定标准，通常需要有8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

4、技能技巧：由各企业自行制定标准，通常需要熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。

5、态 度：由各企业自行制定标准，通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

薪酬水平：12000⁺元/月

晋升岗位：总经理