优秀管理者的16种习惯

 1、每天写工作日志的习惯

工作日志绝对是提升工作能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的工作安排和执行、工作中发生生的一些事情、重要客户反馈、重要行业事件等等记下来。

有了工作日志，可以方便自己，回看到自己点滴的成长和进步！

2、用数据思考和表达的习惯

　　做任何事情都要给自己定一个数据的期望目标，而不是用”越多越好“、”尽可能多一点“、”做到最好“这样抽象的目标。

　　习惯用数据事实作为论据和决策参考依据，老板问你最近运营怎么样的时候，不要仅仅告诉他”还不错“、”还可以“这样说辞，更要告诉他增长了多少，转化了多少等数据指标。

　　多用数据思考和表达，会给人一种严谨而靠谱的感觉。　

3、善于管理时间的习惯　　

（1）每天提前15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。　　

（2）选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事(如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤)

　　（3）千万不要随大脑中的兴趣去安排做事顺序，不然你就永远被牵着走，总是做各种救火的事情，难以做更有价值的提升。

　　（4）遇到困难的事情，要学会将事情拆分，否则极易导致拖延。

（5）做任何事都提前完成的习惯。

4、体验他人产品的习惯

　　人的眼界和视角总是有限的，需要不断向外拓展，他人产品是很有价值的来源。

　　让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人产品运营的技巧和思路。

5、坚持不断学习的习惯

　　保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道!

爱上看书：书中的知识是各专家的知识精华浓缩，花小钱买别人若干年的经验。

听有声书：听一些公开课、有声书，比如：网易公开课、喜马拉雅FM等等，基本上每天能比别人多学习一小时，长期积累能产生的差距是很客观的。

6、深度思考的习惯

智者不只看表象，更能思考背后的原因。看到问题的本质，才能从根本上有所改变。

7、记录灵感的习惯

　　好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，就很难再也找不回来了。可以善用手机便签、云笔记软件等。

8、热爱看客户反馈的习惯

“把用户反馈当成你的精神食粮”，一会没看心里痒痒的，客户反馈如何，有没有意向客户，半夜里醒来上厕所前，都想打开手机看一下有没有新的评论。　　

9、文档资料有序整理的习惯

　　按照顺序类别分门别类整理好，不同的文件类型分门别类放好。磨刀不误砍柴工啊!

10、掌握正确高效沟通习惯

推荐掌握麦肯锡大法——金字塔思维，可以帮助你在思考、表达、汇报的时候逻辑有序，用最短的时间表达清楚你的意思，而且听众能感受到重点分明，层次清晰。

　　换位思考善于倾听，了解他人沟通背后的本意。

　　勇敢拒绝，不做烂好人，对于不合适不正确无价值的事情，要有勇气和同事领导坦诚沟通，不要永远做个低廉的勤杂工。

11、多做有价值的事

我们工作所获得的报酬，是与我们创造的价值和不可替代性有关，如果不能将自己创造的价值有所提升的话，工作的回报也注定不会提升。

　　每个工作中也存在80/20法则，你所做的80%的成效来自那20%的工作，你要总结和观察，怎样把自己产生高价值的事情花更多时间精力投入其中，而将生产效率更低的事情，能少做的压缩时间少做，不能少做的尽量标准化等有实习生或新人的时候转交给他们做。

　　主动调整多做有价值的事，然后你就会变得越来有价值!

12、排除干扰的习惯

　　做好一些高难度的事情，是需要专注力的。在需要集中想创意、写策划的时候，可以选择退出微信、QQ、邮箱一段时间。

13、降他人预期，提自我标准的习惯

　　在团队里挺令人讨厌的一种人是，总是满口答应却总是做不到，以后就很难放心把事情交代给他。

例：“小陈，你的方案什么时候给我?”

   “张总，今天晚上我会发给你”

　　    然后提前2小时发给他，他会很惊喜，你经常这么干，他会对你很放心，之后很好的机会和福利也都会尽量向你倾斜。

14、关注网络热点的习惯

能够借势热点营销，巧妙地和热点结合，激发客户的兴趣和热情，并通过热点进行宣传。

15、快速试错的习惯

有些产品经理人，总想着要做一两个引爆的好创意，却一直只停留在创意上，却没有之后的行动，原因就是一个 完美 大创意 到落地执行之间鸿沟太大了。

16、善于总结的工作习惯

　　我每天、每周、每月都会专门空出一段时间，总结目标事项完成的情况，哪些完成了哪些未完成，完成的事情达到预期了没有。