我所在的公司有一位老员工，在公司工作已经有四年了，同事跟他的关系很一般，有混得比较熟，也有那种颇为看不起他的。
在上级眼里，交代给他的事情，他能够完成，但完成效率不高，而且结果也很一般。在职场上，他可能就属于食之无味，弃之可惜的那种人。
某次和他的沟通过程中我了解到，他每个月工资也不多，仅仅只比我多一千块。
当然，无论怎么说，他都是上级。不过在我眼里，他是属于混得不好的那种。
不过他有一种本事让我自愧弗如。
那就是特别能说，而且感觉啥道理都懂。
“你知道为什么你不能当上经理或总监，而仅仅只是个小主管吗？”
我满脸木讷回答：“不知道。”
“因为你的视野不够开阔，········（此处省略三千字）”
虽然话听起来很刺耳，但本着下级尊重上级，小弟服从老大的原则，我对他说的话感到深深的信服。
后来公司发展蒸蒸日上，我被调到了新公司的管理层去任职，从职级划分而言，我跟他是平级，工资收入也已经超过了他。
但好景不长，在公司内部的人事斗争当中，他还是败下阵来，最终离职。
我回想了一下跟他相处的两年多时光，他教会我很多道理跟金句。
比如：
是金子总会发光，但现实却是是金子总会花光；
不要学习狼性，因为我们是人；
真男人，要隐藏情绪；
。。。。。
他说的头头是道，按道理来讲他也应该会越混越好，但事实是，他两三年来都在原地踏步，而且大有被后来者超越的感觉。
在我们的生活中，这样的人很多，他们善于总结，也善于用过来人的口吻为职场萌新授业解惑，不过他们自己的问题，却始终没能找到办法解决。
为什么会这样？
至少我的这位前上级就有一个毛病，只说不做。
很久以前的某天晚上，我突然接到他的电话，他需要我写一个方案，而且要得很急，让我在第二天中午之前拿出来。
而那个方案我做到凌晨三点才完成，第二天早上花了一个小时修改。
后来我才知道是怎么回事，这个方案是总经理临时交代的一个任务，总经理交给了前上级，而上级有交给了我。作为下属帮上级解决问题是分内之事，所以我也没在意。
但后来同样的情况又出现过一次，而那一次晚上我不在家，所以他就自己做了个方案。第二天我就听到了总经理在办公室里大发雷霆：“做得跟屎一样！”
同样的事情后面还上演过一次。
有些人讲道理的本事的确了得，但他们并不擅长执行。而我的上级就属于这种人，或许这样的人应该去做销售工作，但他又并不擅长开展业务。
对于一个人的个人发展来说，光说不练那是假把式，仅仅凭会讲道理远远不足以在职场上混好。
离开职场则更不可能，有些人会发展自己的第二职业，做点小生意，或善于把握时代进程，抓住每一个时代的风口和红利，还有些人业余时间学习专业技能，跟随社会一起进步。
所以只会说，或许真的不够，它或许还说不上是种能力。但往往有些会说的人在短时间内却特别混得开，但这种情况都是暂时的。
你又不是外交官，很难靠讲道理创造价值。
但我知道，充实内心，打磨自己一定可以。
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