执行力”一直以来是个热门话题,这也成为很多专家研究的课题,并得出了他们认为的原因:
1)目标不确定;
2)战略不清晰;
3)指令不明确;
4)渠道不畅通;
5)人员不到位;
6)结构不合理;
7)职责不清楚;
8)轻重不分;
9)跟踪不到位;
10)标准不统一;
11)奖罚不分明;
12)团队不合作;
13)文化不务实;
14)培训跟不上;
15)职业操守不忠;
16)EQ不过关;
1)没有长抓不懈—--虎头蛇尾;
2)制度不严谨—--朝令夕改;
3)制度不合理—--缺少可行性;
4)执行过程过于繁琐—--囿于条款不知变通;
5)缺少良好方法—--不会分解汇总工作;
6)缺少科学的考评机制—--没有有效的监督;
7)只有形式上的培训—--没有改造思想与心态;
8)缺少大家认同的企业文化—--没有形成凝聚力。
1)管理缺目标,员工做起来茫然;
2)管理缺计划,员工做起来很忙碌;
3)管理缺培训,员工不知道如何做;
4)管理缺流程,员工做起来不顺畅;
5)管理缺激励,员工做好做坏一个样;
6)管理缺方法,员工做起来事倍而功半。
1)下属不知道干什么(责任分配);
2)下属们不知道怎么干(方法标准);
3)干起来不顺畅(制度流程);
4)不知道干好了有什么好处;
5)知道干不好没什么坏处(组织文化)。
战略、目标与员工有多大关系?制度不严谨、不合理与员工有多大关系?考评机制、培训、企业文化又与员工有多大关系呢?
个人认为,上面的4个研究成果,最为贴合现实的是4。
我们需要追问的是:员工为什么会不知道?他们的上司(管理者)在干什么?
所以我的结论是:
员工执行力不行,就是管理者不行!
其实,执行力差是现象,管理不善才是本质。管理者整天抱怨员工执行力不行,而不去检视管理的问题,其实是在回避问题,是在找借口,推卸责任!
所以,建议管理者不要抱怨员工执行力低下,因为这多半与你有关系。要么你用人不对,要么你培训不够,要么你没有采用合适的绩效,要么你没有明确地告诉执行者目标,要么你瞎指挥,要么你事事都亲自做……
除了你,还有其他原因了吧?
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