签订义务：劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一 劳动者拒签——劳动者工作之日起一个月内，用人单位为控制风险，应当书面通知在限定期限内签订书面《劳动合同》，到期劳动者不签，应及时书面通知解除劳动关系，这样用人单位没有赔偿义务，仅需支付实际工作报酬。
二 用人单位不满一年拒签——自用工之日起不满一年，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者每月支付双倍工资的风险。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
三 用人单位超过一年拒签——自用工之日起满一年，用人单位仍然不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位存在无限期用工的风险。之后又不订立无固定期限劳动合同的，依旧存在每月支付双倍工资的风险。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同并要求支付双倍工资。
四 用人单位拒签又辞退劳动者——应当赔偿劳动者经济补偿金，违法辞退的，还需要向劳动者支付经济赔偿金。
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