文￤白不冰 图￤源自网络
第65篇原创
聚焦职场 人文人性 新辣干货
《围城》：是一部典型的职场反面教材
01
人们一想到婚姻，总会想起钱钟书先生的《围城》。只因里面有句话——“婚姻像一座城，城外的人想进来，城里的人想出去”。
如果仅仅将《围城》当成一部婚姻爱情小说来读，未免有点太暴敛天物了。
表面上是以方鸿渐归国以后的感情轨迹为脉络，实际上是以方鸿渐从欲有一番作为到平庸窘迫的社会生活变迁为轨迹。
表面是写婚姻，实质是写社会与生活。其实，一切婚姻你仔细去分析，都是社会和生活在个体上的现实投影。
而从职场的角度来看，方鸿渐就是一本典型的职场反面教材，处处提醒我们引以为戒。
02
没有核心价值的人走不长远
方鸿渐的三份工作都是依附于人脉上的。
第一份：点金银行，是托挂名岳父周经理的富。
从一开始，就体现了方鸿渐这个人的随意和没有规划、没有志气。
男人可以穷，但不能失志。
志，就像一个人的气。气没有了，魂魄也是飘忽的。
本来，他应该是回馈周经理一家的。周家在女儿亡逝的情况下还继续资助了方鸿渐整整四年的出国留学费用。
结果他回国以后，想都没怎么想，就心安理得地在已经没有啥关系的挂名岳父银行里干起了一份闲差。而且也同样心安理得地寄居在周经理家里，吃喝拉撒睡，天天得忍着挂名岳母的白眼和给挂名小舅子做功课。
他可以吃白眼，但不想吃苦去外面拼搏。
这样本来就畸形的寄存关系肯定不会长久，最后灰溜溜地离开了周家。
第二份和第三份工作都是唯一的好朋友赵辛楣给他安排的。
去三闾大学的契机也很奇葩：仅仅是赵辛楣想借机将方鸿渐从苏文纨身边调开而已。仅此一事就足以证明赵辛楣这个人的能量。
历尽周折去了三闾大学以后，校长高松年一两句话就将事前给他承诺的政治系教授给撸了。原因也简单：没学历。方鸿渐毫无反抗的力量。
安排他教伦理，自己都不懂，学生们也只是来他这攒点学分的。兼英语课程，一去就被别人抓住把柄，水平太差，作业都改错了好几处。
想想赵辛楣这个精英真真可怕。他是政治系主任，但他的英语水平公认的比英语系主任的都要好。
这才真是叫：比你家世好的比你更努力。
精英与平庸之间，是降维打击。
在三闾大学的结局随着赵辛楣的离开而结束。
因为他不但是随时可以替代的，他还没管住自己的大嘴巴和木脑袋，得罪一票人。
重新回到上海，也是赵辛楣的关系，找了一个报社的编辑。
赵辛楣认识的编辑主任走了，他也跟着辞职了，为此老婆还埋怨他太随意了。
没能力的人讲义气，这义气仿佛也不那么值钱了。
最后来，赵辛楣看他没事干，又邀请他去后方重庆。此刻赵辛楣已经在重庆政府做官从政了。
这件事也直接爆发了他与自己老婆的大战：一个没有核心价值老要依附别人的老公，当老婆的肯定心里不好受。
方鸿渐，就是这么一个人——一个没有核心价值的可以随时取代的人、一个一直都依附别人的人。
这样的人在职场岌岌可危，因为换掉他，不需要花代价。
职场的核心价值无外乎两个方面：有不能在短时间内替代的专业和能力价值，这件事非你不可；有不能轻易替代的资源优势。
我们经常会见到有的公司业务员非常有地位，不去问都知道，这家公司的利润方式还是来自于业务员的一线销售赚差价。一线业务员掌握了客户资源和拥有了比较好的市场开发维护能力。
这样的公司，换管理人员可能是常事，但业务员肯定是三思而后行才能换的。
人在职场，头衔不重要，重要的是价值。
03
用嘴巴得罪人是职场最大的不值得
方鸿渐还有个毛病，喜欢大嘴巴，喜欢卖弄小聪明。
他以为他聪明，其实每个人都比他聪明，包括他老婆。
去三闾大学的路上，方鸿渐怼了李梅亭一路。从占小便宜到好色、虚伪、小家子气等等，那真是叫一个怼的痛快。
次次都仗义执言，仿佛全世界就他一个人正直。
可赵辛楣不一样，他是整个行程的负责人。处处体现出包容、大度，赵辛楣也看不惯李梅亭的做派，但他从来不像方鸿渐一样当面怼的下不来台。
何为同事？就是同干一个事，要是互相拆台，那就啥都不用干了。
为什么一个公司的老板或者领导非常反感公司里的同事不加修饰地批评别人、互相指责、甚至是当场讥讽呢？一样的道理，你倒是图嘴巴舒服了，但事还是要干啊。不干事，公司跟着你斗嘴喝西北风啊？！
到了三闾大学，方鸿渐这毛病一点都没收敛。
他明明知道历史系主任韩学愈的克莱登大学博士文凭是假的，他还一个劲地用话去刺激韩学愈，生怕人家听不明白。
韩学愈这样的老狐狸，哪有不明白的。逮个机会就给他下套。
用嘴巴得罪人实际是蠢，智商不高的体现。（我也智商不高）
教育部专员来学校推进和指导“导师制”活动，倡导导师对学生的关怀，大力提倡新生活运动。结果方鸿渐在台下阴阳怪气地说“那是不是导师还要和学生睡一起呢”，弄得哄堂大笑。
那些本来对校长和训导长有意见的人笑得更起劲，让校长很没面子。
这不是蠢是什么？不知不觉中，就成了大众的枪手。
枪打出头鸟，打的就是这种傻鸟。
最后，校长在做决定要不要再续聘时问他知不知道赵辛楣走的原因，他想都没想就回答：知道。
校长脸一沉。
赵辛楣是因为勾搭有夫之妇走的，而校长也是有夫之妇的仰慕者，只是一直吃腥不成，所以暗地里唆使有夫之妇的丈夫出台来逮赵辛楣。
校长在整件事里扮演了非常不光彩的角色。
方鸿渐想都没想就说知道。不解聘他这种傻鸟，解聘谁？
我以前两次读到这里，都替方鸿渐觉得冤。后来重读，我觉得他一点都不冤，完全是咎由自取。
职场从来是利益场，每个人身后都是利益。
人来人往都是利益的往来，千万不要说啥方鸿渐心无城府、坦诚，甚至傻的可爱。
傻子就没有在利益场混的资格。
04
看看别人是怎么混职场的
首先说赵辛楣。为什么苏文纨不喜欢赵辛楣，很简单，因为赵辛楣是个厉害角色，苏文纨搞不定。
赵辛楣这个人看上去非常真诚，但实际上很有阅历和城府。
孙柔嘉也不喜欢赵辛楣，没有别的，他没有方鸿渐那样好骗。
赵辛楣的确具有极强的领导才能，从去三闾大学的路上就表现得非常清晰。
安排路程、分工、协调团队内部矛盾、包容忍让，这是一种有智慧的格局。一路上，该装的地方装、该怂的地方怂、该严肃的时候严肃、该活跃的时候活跃。充分体现了一位领导者、合作者的才能和智慧。
不合作者在哪都吃不开，合作者在哪都可以吃得开。
再看看《围城》里职场金字塔上的人物——校长高松年。
在他身上非常完美地体现了一个高度成熟官僚的治理智慧。
新导师制的推行，高松年的算盘很明确。
一是通过这个项目加强对各个系和教授们的管控，强调一致行动，进一步树立校长的组织权威；二是给老熟人李梅亭安排一个合适的又可以被自己把控的职位——代理训导长。
一箭双雕、一举两得。
高校长有个著名的“细胞学理论”：每个人应该成为有机体的细胞，依附组织而生存。一所大学不应该依靠名教授，而是应该培养教授，让教授好好为学校服务。
这个理论到今天一点都不过时，值得很多企业学习。
996福报理论跟高校长的理论一比，简直是有辱高校长高贵的智慧。
也不知道方鸿渐以后会怎样，如果他不发生变化，他将一辈子仰望赵辛楣，一辈子都不会懂得高校长的零星半点智慧。
不说要有多聪明，那样算计来算计去也累，至少得不蠢。
明哲保身总得有点概念。
动不动就成为炮灰，那不能怪别人，只能怪自己。
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