来源｜个人发展读书会(ID：gerenfazhandushuhui)
我有一位朋友是资深的职业咨询师，她的妹妹刚进公司时，每天回到家都在抱怨：“我真的不想上班，现在的工资太低了，我什么都买不了，你说我要不要提出辞职？”
朋友问她的妹妹：你还记得自己是如何从上家公司离职的吗？你觉得上家公司领导太严格了，你不能在上班的时候浑水摸鱼，所以提出了离职。
其实，如果你想在职场上晋升或者加薪，最好的方法不是不停地换新工作，市面上同类型的工作工资差别不会太大。除非你的能力有重大突破，否则换工作还要从头开始奋斗，这样更浪费时间。
在职场上，我们的任务是解决问题、遇难克难，是不断优化升级自己的能力，如果不能明确这一点，换多少工作也是枉然。
朋友妹妹的经历，让我想起我的一个前同事。
他从不参与办公室其他人的聊天吹牛，也不把时间浪费在经营人际关系上，所以，他有很多时间看书。
每次我到他办公室时，总会听见其他人谈天说地，只有他一个人默默埋头，不是在查阅资料，就是在研究自己的项目。
部门里组织旅游、聚餐、团建等活动，除非必要，他也不主动参与，因为这种特质，我刚进公司时就听到很多关于他的议论，如“这个人不怎么合群，也不太好相处，有什么事尽量不要麻烦他”等。
半年后，公司派几个同事去谈一个大单的销售业务，其中就有他。
在和客户交谈的过程中，虽然对方公司的几个采购负责人全程都很礼貌客气，但对我们公司的报价一直不置可否，不管经理怎么讨好赔笑，他们就是不松口。
等到展示、介绍产品时，采购公司问了许多机械技术细节的专业问题，和他一起去的同事，要么答不上来，要么支支吾吾。国内技术他们都没有了解全面，更何况对方提及的东西还涉及国外引进技术的部分细节。
只有他对这些问题了如指掌，对国内同类型产品发展状况明了清晰，还把国外的同步技术也解释得极为详尽。最后，他告诉客户，针对不同产品他们还有不同的管理方案，这些管理和调试方法，他都非常熟悉。
客户对他感到满意，公司依靠他一个人的力量拿下了那个项目。后来他升职加薪，成为部门的领导。
在一次谈话中，我提到了他的“光辉事迹”，他告诉我：
“职场上唯一的评价标准就是你能不能把事办好。如果能搞关系又有业务能力当然最好，但是如果只能选一样，我一定会优先选择业务能力。”
听到这些话时，我在心中默默为他点了个赞。
每当有人夸另外一个人说，你真厉害，好像什么都会的时候，我都会在心里打上一个问号。
我认为，一个人的专业最多也就两三门，超过这个数就很值得质疑了，我倒不是觉得他们学不会，而是认为涉猎的领域太多，他的专业性就不会太强。
自古以来，真正形成学科的专业领域，需要探索的东西都非常多，有时甚至穷尽一生也很难研究透彻，这一点在我的领导身上得到了很好的验证。
她曾经对HR 说：不要招聘那些什么都会的，尽量招聘某一方面的专才，让他们相互配合、相互补充。
很多人在职场上手忙脚乱，不就是因为他们的注意力放错了方向，时间配比安错了重点吗？
他们过分放大了搞关系的时间，忽略了提升专业技能的时间，和别人搞好关系，这本身并没有什么错，但它并非缩短职场晋级路线的关键因素。
在我经历过的几个公司里，每次公司要裁员时，首先出局的就是那些没什么办事能力的好好先生。而真正的牛人，老板会倾力挽留；真正的技术能手，还会被老板哄着干活。
一个深度理解了职场规则的人，应该把时间放在提升自己专业技能上。只有这样，他才会从努力之中受益，才能获得对生活的掌控感，得到他应有的回馈。
其实，觉得自己“没有白活”真正的关键点，在于我们所花费的时间是否带来了真正的提升效果。
比如，我们投入了时间去学习，获得了专业能力的提升，再比如，我们投入时间去思考，获得了处理复杂事物的能力。
一个人在工作上的价值感，来源于他的核心竞争力，这样才能保证他的工作效率和工作完成度，如何培养自己的核心竞争力，就需要提高自己的专业度。
在职场上，我们有多专业就有多省时，把时间多用在专业能力的地方，才是我们能否最终获得晋升的关键因素。
之所以手忙脚乱，之所以痛苦，皆因很多人像朋友妹妹一样，把时间、精力放在很多无用功上，所以营收比才会如此惨淡。
前段时间，一个朋友听说同学靠做电视剧编剧年入百万元，十分羡慕，想到自己当年学的也是同专业，不由得想重操旧业。
没想到，他要当编剧的梦想，却屡次被影视公司拒之门外而破灭，别说年入百万元，月入一千元都难。
朋友特别疑惑，都是一个专业里出来的，在学校时也没觉得对方怎样，为什么毕业之后差距这么大呢？他说自己非常喜欢文字工作，职业自由，时间自由。做自己想做的事，写自己想写的文，每天光想一想就会从梦里笑醒。
回想当初和小伙伴一起写文，一起以梦为马，相约着在文字的江湖里不负韶华。
他询问自己的同学，同学告诉他，自己在行业里沉淀了十年，才有今天这个结果。想要一入行就缩短自己和别人十年的差距，这可能吗？朋友想了想，觉得对方言之有理，最终他仍然没有勇气跳出舒适区，只能放弃，隔着屏幕空自嗟。
我的一位好友说，自己回乡过年时，碰到了高中时的好哥们。
刚创业时，好哥们拿着不被看好的环保项目找他合伙，那时隶属国企科研所的他，工作稳定，前景大好，于是就拒绝了，还好心地建议对方放弃。因为那个项目是国外多家公司都曾尝试过的，总以烂尾结束的高能耗工程，根本不值得投资。
可如今，当年那位好哥们不但把项目做成了，公司还成功上市，成为当地有名的明星企业。这位哥们目前身价上亿，开着最新款的宝马，意气风发地参加同学会，而他自己却因为单位改制，不得不另谋出路。
提起别人的职业，很多人都羡慕不已，看起来，他们的工作格外体面，高回报，低投入。是什么成就别人的事业，让别人把事业当成自己一生的职业？正是不断打破自己的舒适区，才成就了他们令人艳羡的职业。
年入百万的编剧如此，坐拥上亿身价的哥们亦如此。
他们没有一直在舒适区蹉跎等待，而是选择一次次打破舒适区。
编剧在自己行业坐冷板凳沉潜十年；身价上亿的哥们，跳出国企，开创企业从无到有，从弱到强，一直到上市。他们没有经历过万千次的打破“舒适区”，怎么会取得现在的成就。
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