求职须知：就业协议书不能取代劳动合同

新一届的应届大学生即将毕业，很多同学在实习、找工作的过程中，遇到不少问题，一些学生分不清就业协议与劳动合同。“我已经签了就业协议书，那不相当于合同吗？”王同学给热线打来电话咨询道。

原来王同学在签合同上吃了亏。去年年初他通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。没想到毕业后小王却接到通知，说他不用到公司报到了，“当时那边给的说法是，业务调整，职位削减一半。”由于小王只与企业签了就业协议，没有得到任何赔偿的他只能匆匆找个小企业去上班。

虽然现在大学生求职者维权意识很强，在求职过程中都会注意询问“奖金是怎么发”“具体交哪几种保险”等问题，但是如果签合同时不注意，之前的维权行为都白费了。由于没签劳动合同，大学生签了就业协议后，被用人单位“退单”的现象确实是个隐患。

究竟《就业协议书》有什么用？它与《劳动合同》有什么区别？为此，记者咨询了相关部门得知，《就业协议书》的内容不具有《劳动合同》的实质。《就业协议书》制订的依据是国家关于高校毕业生就业的相关规定，针对高校毕业生这个特殊的群体，采取的一种特殊合同约定方式，一般情况下《就业协议书》有一定的时效性。即自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段特殊时间。

根据我国新《劳动法》第十七条的规定，《劳动合同》应当具备以下条款：(一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订《劳动合同》之后，《就业协议书》随之失效。所以，《就业协议书》不能替代《劳动合同》。