劳动法的核心内容
埃塞现行的雇佣关系法规
基于《第377号劳资公告》和《埃塞俄比亚民法》
涵盖以下方面的内容
1、雇主与工人各自的基本权利和义务
2、指导雇主与工人关系的基本原则
3、结社
4、解决劳资纠纷程序
5、政府监督劳工管理机构职责等
雇佣合同
雇佣合同成立法规
只要某人直接或间接同意为某一雇主工作，并在此雇主授权下，为获取报酬，而从事一项定期或不定期或临时性的工作，则雇佣合同视为成立。
雇佣合同内容的规定参考下表：
以书面形式订立的雇佣合同
应指明雇主姓名和地址，雇员姓名、年龄、地址等
针对以非书面形式订立的雇佣合同
雇主应在合同缔结15天内
以书面形式向工人提供由雇主签字的详细说明
如上述详细说明在雇员收到15天内未受到雇员全部或部分反对，则此合同视为成立。
雇佣合同类型：
解聘
雇佣合同终止法规
一项无限期雇佣合同的终止必须由合同双方中的一方提出，并且符合相关法律、集体协议和双方协议，且以正当理由终止。
雇主须根据不同情形通知受雇方终止合同
终止合同通知应注明原因和生效日期
在终止合同日期后7个工作日内
雇主应付清工人工资及有关报酬
不同终止合同情形下的处理方式如下：
工资
工资由双方通过协议或雇主规定的工资标准确定
如双方同意
可以实物支付不超过30%的工资
工资必须在工作场所当面支付
工时和加班
最长工作时间
每天最长工作时间为8小时或每周48小时
休息时间
工人每周必须有连续24小时的休息时间
超时工作时间
超时工作时间按周期有不同时间限制
超时工资在不同时间成倍增长
社会保险
埃塞社保制度规定
职工成为公司正式员工后
公司应在当地社保机构为职工开设社保账号
每月职工缴纳基本工资的5%
公司承担基本工资的7%
外国人在当地工作的规定
工作许可
受雇埃塞工作法规
外国人只有在获得由埃塞俄比亚劳动和社会事务部颁发的工作许可证后，方可受雇在埃塞工作。
工作许可3年有效
且需每年更新一次
劳动力供给状况
埃塞城镇失业率为16.8%
普通就业人口日工资约为1.5美元
劳动力平均价格较便宜
当地技术工人严重短缺
技术含量较高的工种和高级管理人员的工资较高
外籍劳工
埃塞所需外籍劳务主要是有专业背景的高级技术人员
有些项目对业主雇佣当地工人有一定的规定和限制
一些低端工作岗位必须雇佣当地人
否则不予办理工作证
外来劳工需提供相应学历证明或技能证明
才能办理工作许可证
外国人在当地工作的注意事项
1
根据埃塞俄比亚外汇管理规定
外国人出入境时须申报所携带的外汇现金数量
如出境时外汇数量多于入境时外汇数量
须出示当地银行证明
2
埃塞不断加强对外来务工人员的管理
无工作签证的滞留务工人员有刑事处罚风险
外来务工人员必须办理工作签证
3
埃塞海关加大对出境和过境旅客的行李检查力度
查处携带象牙制品等违禁品转机的人员
赴埃工作者务必严格遵守埃塞法律规定
未完待续~
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