从古至今，责任一直就是中华民族的传统美德，教育子女责任的“孟母择邻而居”，体现孝顺父母责任的“王祥恪卧冰求鱼”......责任，既是一种思想行为，更是一种品德修养。
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36岁的董明珠，除有一个孩子外，一无所有地来到珠海，应聘进入格力公司，做了一员普通的基层业务员。
部门经理将任务交给了董明珠，让她制定具体销售计划。由于该地区的当地政策临时发生了变化，影响了产品的销售，造成销售额急剧下降。格力总部召开了部门员工大会责怪道：“你们这个区域，总部一直非常重视，可是你们现在却将业绩做得这么惨，究竟怎么回事？”大家听完后，都沉默不语。
董明珠站起来说：“对不起，这个销售计划主要是由我制定的，是我没有考虑周全，把特殊情况列入进去。如果总部要追责，我愿意承担责任。我已经根据市场和政策变化，制定了相应的解决措施，比如和经销商签订补贴合同等细节，请总部审查。” 后来，董明珠的建议被总部采纳，产品销售额迅速提升，完成了销售任务。随后，因其表现突出，获得总部表彰，并升为业务经理。销售出现问题，并非完全董明珠的责任，但包括经理在内的所有人，无一人敢于承担。董明珠第一个站出来，主动担责，并提出合理化解决方案。这种敢于担当的品质，不仅受到部门领导与同事的感激与认可，而且受到了总部高层的赏识。
38岁时，董明珠被调往南京，此时南京电器市场几乎达到饱和状态，用“风雨不透”来形容一点也不夸张，人人避之不及。董明珠不推不避，不仅大胆接过重担，而且签下了一张令众人咂舌的200万元空调单子，个人在一年内的销售额，更是上蹿至3600余万元。
凭着强烈的责任心，董明珠一路顽强拼搏，忠于职守。40岁时，在格力员工“集体离职”浪潮中，凭着“苟利公司生死以，岂因祸福避趋之”的责任意识选择留守格力，而后被全票推选为经销部部长。41岁，升任公司销售经理，带领员工连续11年创下格力市场占有率全国第一。58岁，正式任命董明珠为格力集团董事长。
当记者采访董明珠问她“是不是把格力当作自己孩子”时，董明珠回答：“我不是这样看格力这个品牌的，我坐的这个位置决定了我对格力的责任，作为公司的一把手，我绝对不能让格力有任何伤害。”
那么，要想职场成功，从董明珠身上，我们究竟能学到点什么呢？
1、职场成功需要有坚毅性格。董明珠30岁丧夫，36岁开始打工，在别人眼中已经没戏的她，凭着不服命运、不服人生的坚毅性格，在困难重重的阻力下，硬是闯出了一个精彩的职场人生。
2、职场成功需要有人生梦想。董明珠遭受太多我们想像不到的困苦与挫折，但她始终没有放弃自己的人生梦想，始终艰苦奋斗，不忘初心，虽然步履维艰，却依然蹒跚前行，用人生梦想带领格力尽情翱翔。
3、职场成功需要有阵地意识。董明珠经常说“作为公司的一把手，我绝对不能让格力有任何伤害。”正是这种强烈的寸土不让的阵地意识，董明珠像母鸡护小鸡似的，张开翅膀坚强地守护着格力，带着格力稳稳占领中国空调市场。
4、职场成功需要果断行事。董明珠不讲人情，甚至六亲不认，在业界内是出了名的。只要公司经过充分论证的决策，她从不分场合、时间、对象，从不顾及员工情绪、脸面、利益，会果断推进执行。这点是很多职场人难以接受与面对的，也是职场人迈向成功务必深入领会和学习的重要做事准则。
5、职场成功需要敢于担当。董明珠敢于担责有目共睹。外界可能对她不太理解，但格力员工却非常信服董明珠的做事风格。她不仅在格力内部敢于承担责任，而且为了格力利益，甚至不惜与上层管理者对抗。她的强烈责任意识，深受格力员工拥戴。
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这些文字，只是希望能够以点带面、抛砖引玉，带给职场人一点启示而已！ 从古至今，责任一直就是中华民族的传统美德，教育子女责任的“孟母择邻而居”，体现孝顺父母责任的“王祥恪卧冰求鱼”......责任，既是一种思想行为，更是一种品德修养。
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