人际关系潜规则，想升职加薪，必须明白这3点
职场是一个金字塔，权力越大的岗位，那肯定是越少的，大多数人都只能长期待在普通员工的岗位上。
所以想要往上爬，真的是千军万马过独木桥一样，最终能够脱颖而出，更上一层楼的都是人精。
李舟见过不少人，总是感觉自己的领导是沙雕。
有这种想法呀，只能说明自己太幼稚了。
我们必须要承认，能够做到领导位置的人，肯定都有自己的绝活。
人无完人嘛，不要老是盯着别人的缺点，多看看人家的优势，有哪些地方值得我们学习，才是最明智的选择。
毕竟领导在提拔一个人的时候，不是由单方面的因素决定的，而是有这三个层面的考量。
1、能力太出众
这也是大多数人最朴素的想法，那就是只要把手中的活干好，就一定能够升职加薪。
这种想法从表面上来看，是能够成立的，但却忽略了最大的一个变量，就是工作当中的很多事，也不是多么尖端的科研技术，你能做，换成其他人也是可以搞定的。
在自己的能力和同事差不多的情况下，自然也就不可能有被提拔的那天。
真正靠能力爬上去的人，一定是有自己的核心竞争力。
大多数情况下呀，对领导来说，他都是不可替代的。
当然，能力也分为两种情况，一种是工作能力，还有一种就是社交能力。
工作能力很好理解，比如说搞技术的人，那么这个部门或者是某个产品离开了你，那就研发不出来，或者是让公司停止运转。
什么是社交能力呢？
比如跑业务的人，每个月都是公司的销冠，你一个人的业绩，能抵公司的半壁江山，老板那肯定也是离不开你的。
或者是你的口才太好，做人非常的周到，领导出去应酬的时候，每次都会带上你。
2、足够的忠诚
俗话说呀，能力不够忠诚来凑，个人能力很突出的人，毕竟是少数，而且还需要一定的天赋才行。
但很多事情，也不只是靠能力大就可以了，还需要对领导足够的忠诚，办事才能让他放心。
你想嘛，就算你再能办事儿，但和领导不是一条心，那你可能表现得越强，领导反而会更加的忌惮你。
不要说会给你机会了，只会想方设法的对你进行打压。
所以啊，当自己在做事儿上，很难脱颖而出的时候，那么对领导更加的忠诚，也算是一条捷径吧。
3、可以制衡别人
之前李舟上班时，办公室里面只有10多个人，但却分成了好几个小圈子。
其实，在任何集体当中，肯定都是有派系存在的，到处充满了斗争。
对领导来说，有时候自己不方便出面去争取某些利益，就需要有人替他出头。
简单来说呀，这是我们充当了领导的马前卒，帮他在前面冲锋陷阵，替他制衡其他的势力。
如果能够做到这一点，那么也算是领导的人了，自然也能够分到一杯羹，有合适的机会，就会把你提拔上去，增强他的势力范围，巩固他的权力。
每个人的优势可能都不同，所以想要更快的升职加薪，必须要明白，自己更适合走哪条路，才能做到事半功倍。
在这个世界上，其实是有两套运行规则的。
表面规则，只能说，不能做。而潜规则，只能做，不能说。
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