职场有着一套自成体系的价值观，很多方面可能与我们平常所认识的并不相同，如果我们以自己所认为的规律去看待职场，可能会事与愿违。有些职场的真相，有悖于你的认知，令你细思极恐，甚至有些残酷。
1、HR不会为你解决任何困难。从表面看，好像人事就应该管公司人与事，其实人事其本质还是公司的下属机构，肯定要无条件地站在公司的角度上，去维护公司的利益。你在HR面前所有的抱怨与诉求，最终会原原本本地反应到你的领导那，由他去解决。
2、并不是能力强的人，就很安全。翻翻历史你就可以看到，无数有能力的贤臣，都被君王所摒弃。领导首先需要的是下属忠诚和团队稳定，然后才是能力。如果你恃才傲物，对领导没有忠诚，甚至还影响到了团队的和谐，那逼你走人是迟早的事。
3、在报销中做的小手脚，瞒不过任何人。在报销时，做做手脚，每次多报百八十块，一直都能得逞，是不是有点小开心。其实，这些小技俩，老板非常清楚，只是他不认为跟你计较这点得失有什么价值。但是，你已经被他贴上“不可重用”的标签了。
4、你跟同事透露的私事，就是全单位的故事。你把自己的私事透露给了同事，以宣泄自己负面的情绪，但转头，同事就会把你的私事当成故事，说给他人听，很快全单位的人就都知道了。别人不会同情你的麻烦缠身，只会看见你精力不足、疲于应对，而降低了你在职场上的竞争力。
5、挑战上司的人，没有成功的。不管你的领导能力如何，他之所以成为领导，就一定有过人之处。你如果一直跟领导对着干，就一定会自食恶果。可能你见过有挑战领导并且成功的，但“不服从管理”的帽子，他是别想摘下了，你看到的只是他一时的得失而已，后面的路，还长着呢！
6、别以为微信聊天，就只是聊天。如果两个人面对面闲聊，就真的是“哪说哪了”，但如果是微信聊天，可是有记录的。不能恶意的揣测对方在聊天的时候，就想着抓你点把柄，但谁也不敢保证以后你们不会发生利益冲突，而聊过的某句话，可能就会给你带来巨大麻烦。
7、努力工作，就能加薪。你的薪水，对老板来说都是成本，没有几个人会主动给自己增加成本的。所以，你再努力，取得了再多的成就，也很难让老板主动给你加薪的，需要你主动去提，用事实说话，明确提出请求，才有机会涨工资。
8、别相信所谓的畅所欲言。在会议中，领导经常会鼓励大家畅所欲言，并承诺有什么意见都可以说出来，我们对事不对人。但很少有人能坦然的接受属下的意见与自己相悖，领导让你畅所欲言，只是为了显示他的大度而已，如果你真敢提出反对意见，他立马就小气给你看看。
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